什么样的假期就应该按照什么样的形式和规矩进行休假，在日常工作与生活中人们也都是这样做的。对于女职工哺乳假期，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款和第2款规定，应当执行的休假方式是：对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

林英姿生育小孩后，因有几天时间需要休假，经公司批准合计休息了5天。事后，公司却以其本应享受的每天1个小时的哺乳假进行抵顶，扣除了她40个小时的哺乳时间。此后，又将她提前下班哺乳小孩的行为视同早退，并依照企业规章制度相关规定将她辞退。她不服公司决定，并以公司违法为由提出多项赔偿请求。9月23日，法院判决公司向她支付违法解除劳动关系及欠薪、加班费等9万余元。
　　哺乳时间折抵休假
　　公司以违纪辞女工
　　林英姿今年34岁。经网络招聘，她于2012年4月18日入职北京一家电子公司。该公司主营半导体材料生产、研发及电子产品、器件、元件销售业务。
　　由于专业对口，加上个人勤学上进，公司很快任命她为质量部部长，并且签订了劳动合同。2015年4月19日，公司又与她签订了无固定期限劳动合同，双方在该劳动合同中约定：林英姿月工资为11000元。其中，包括补贴1000元和绩效考核工资1000元。
　　2016年11月21日，林英姿生育一个婴儿。在2017年3月14日至18日期间，她经公司批准休假5天。因当时正值产销旺季，公司不让员工休假，她便用哺乳假期替代正常休假，折算后的总时间数是40小时。
　　此后，林英姿在2017年9月21日至11月21日期间继续按哺乳假期上下班，每天提前1小时下班回家喂养孩子。
　　“也许是该出事。在2017年11月10日，即哺乳期将要到期的时候，我又因事需要请假。”林英姿说，当天，她向公司请假一天，并提交了请假卡。在该请假卡上经理审批处，她请自己的业务主管经理肖阳签字确认。
　　“我认为自己的请假手续很完备，以前也是这样做的。但是，公司却不认同，并说我伪造了主管经理肖阳的签字，骗取假期，应当按旷工对待。”林英姿说，没过几天，她就收到了解除劳动合同通知。
　　公司发出该通知的时间是2017年12月2日，主要内容是：林英姿在2017年9月21日至11月21日期间每天早退1小时、在2017年11月10日旷工1天并伪造部门领导签字的请假单，该行为属于严重违纪，依据公司规章制度应当解除劳动关系。
　　员工提出多项请求
　　仲裁之后提起诉讼
　　“解除劳动合同时，我在此前12个月的平均工资为5825元。”林英姿说，她没想到公司会这样对待她。其实，她早就对公司不满了。尤其是公司无故克扣其通讯费用、降低工资标准、不支付加班费用的做法，让她感到难以忍受。
　　谈起公司的不当行为，林英姿能说出很多。
　　譬如，公司从2017年4月起，就单方取消了她月工资中的补贴；在2017年5月至7月间，将其月绩效考核工资降低为750元；此后，在8月至10月期间又恢复为1000元。林英姿说：“我向公司提出质疑，公司的解释是我的考核得分不满100分，绩效考核工资就不会全额发放。”
　　“公司部长级别的员工每月享受通讯补助200元，普通员工每月享受通讯补助100元。”林英姿说，在2017年4月至11月期间，公司每月仅向她发放了100元的通讯补助。问及原因，公司称从她生育小孩时起，就将她的工作岗位调整为普通员工了，所以，按照普通员工的标准发放相应的费用。对此说法，林英姿不予认可。
　　与公司交涉无果，林英姿向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时提出10多项赔偿请求。仲裁机构审理后，裁决公司向林英姿支付：1.2017年4月1日至10月31日期间工资差额4350元；2.上述期间周六日加班工资2022.99元；3.2016年1月1日至2017年12月2日期间饭卡余额1812元；4.2017年11月1日至12月2日期间的工资10189.66元；5.2017年11月1日至11月30日期间的绩效工资1000元。
　　林英姿同意上述裁决第二项至第五项，不同意第一项并诉至北京市大兴区法院。公司则同意仲裁裁决。
　　认定早退有悖法理
　　法院确认公司违法
　　林英姿向法院提出的诉讼请求是：除裁决内容外，再由公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金132000元、2017年4月1日至10月31日期间的工资差额14000元、2017年4月1日至11月30日通讯补助差额800元。其理由是：在相应时间每天提前下班1小时不构成早退，也不存在伪造领导签字的行为，公司解除其劳动合同的行为是违法的。
　　对于林英姿在相应期间每天提前1小时下班的行为是否构成早退这一问题，审理本案的毛希彤法官认为，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。本案中，林英姿在哺乳期内每天享有1小时的哺乳时间，虽然她在2017年3月14日至18日经批准休了40小时的哺乳假，但是，即便该做法符合法律规定，相应的休假时数也仅能涵盖林英姿40个工作日的哺乳时间，据此不能排除林英姿在2017年9月21日至11月20日期间享有的哺乳时间的权利，故林英姿在该期间每天提前1小时下班不构成早退。
　　关于林英姿是否存在伪造部门领导签字请假，以及林英姿在2017年11月10日是否构成旷工这一问题。毛希彤法官说，当天，林英姿未到公司上班。其提交的请假卡上有主管经理签名，公司主张系林英姿伪造签字。经司法鉴定中心鉴定，该笔迹系主管经理本人笔迹。根据该鉴定意见，法院认定林英姿不存在伪造部门领导签字的请假行为，相应地，她也不存在当天的旷工行为。
　　法院认为，在上述情况下，即便林英姿在2017年11月21日早退1小时，该行为也未达到被解除劳动合同的严重程度。由此，可以认定公司与林英姿解除劳动合同的行为依据不足，违反法律规定，系违法解除劳动合同，对林英姿诉求中的合理部分应予支持。
　　根据查明的事实，法院依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》相关规定，判决公司向林英姿支付周六日加班工资2022.99元、饭卡余额1812元、欠薪10189.66元、绩效工资1000元、违法解除劳动合同赔偿金69900元、工资差额8750元、通讯补助差额800元。各项合计总额为94474.65元。