在一起因违反竞业限制而引发的劳动争议案件中，济南高新区人民法院采信了微信聊天记录这一关键证据，判决违约员工赔偿原公司10万元。近日，济南市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。据悉，根据今年5月起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信聊天记录、电子邮件等电子证物可作为“呈堂证供”。
　　杨杰（化名）曾于2015年11月23日入职济南某科技发展有限公司（下称“济南科技”），担任售后工程师，并与济南科技签订期限为5年的劳动合同，同日双方签订了《竞业限制协议书》。
　　《竞业限制协议书》规定：杨杰在与济南科技解除劳动合同之后两年内，不得在生产同类或有竞争关系的其他企业内任职。济南科技在杨杰离职后两年内，给予杨杰每月保密补偿。该协议同时约定，如杨杰违反此协议，必须向济南科技支付违约金10万元。
　　2018年9月1日，在合同履行期间，杨杰因个人原因离职，双方劳动关系解除。济南科技按照《竞业限制协议书》约定，自2018年10月27日至2018年12月27日期间，按月向杨杰支付竞业限制补偿金2000元。
　　杨杰离职后，很快就入职山东某激光科技有限公司工作（下称“山东科技”）。济南科技认为，公司主要经营内容与激光设备相关，杨杰在济南科技原工作岗位为售后工程师，在工作过程中会涉及激光设备的相关工艺及客户资料等商业秘密，而山东科技在经营范围上与济南科技存在部分相同内容。
　　2018年11月20日，济南科技申请劳动仲裁，请求裁决杨杰向济南科技支付违反竞业限制违约金10万元，获得仲裁委员会裁决支持。杨杰不服，提起诉讼。
　　杨杰称，其本人未到山东科技工作。原公司则出具《2018年11月15日济南某科技发展有限公司员工王某与杨杰微信聊天记录》，证明杨杰在离职后入职山东科技。
　　该案主审法官、高新法院民商事团队负责人曲劲松介绍，近几年，越来越多的电子证据被呈上法庭，其中包括微信聊天记录截图、支付宝转账记录等等。对于这些新兴电子证据，应考虑其真实性、合法性和关联性。
　　曲劲松解释，在本案中，济南科技提交的聊天截图是真实的，通过对证据提交的原始载体的查看发现，聊天对象的微信号绑定的正是杨杰的手机号码，可以证实聊天对象是杨杰本人；证据的提取是合法的，与本案要证明的事实有关联，加上本案其他证据的佐证，可以认定杨杰违反了与原公司签订的《竞业限制协议书》。
　　高新法院审理认为，杨杰在实际工作中不仅负责激光设备的安装、维修，且需要对激光设备的安装进行培训，在该工作过程中会涉及激光设备的相关工艺及客户资料等商业秘密，故杨杰为负有保密义务的员工。
　　济南科技按照协议约定，在杨杰离职后按月支付其竞业限制补偿金，而杨杰离职后因不满两年，即入职与济南科技存在竞业关系的山东科技，违反了双方签订的保密协议约定的竞业限制义务，应按照协议约定承担违约责任。法院判决杨杰支付济南科技竞业限制违约金10万元，驳回杨杰的诉讼请求。
　　杨杰不服，上诉至济南市中级人民法院，济南市中级人民法院经审理后依法做出判决，驳回上诉，维持原判。
　　“劳动争议案件，不仅涉及劳动者的合法权益，亦涉及用人单位的合法权益。”曲劲松说，双方均应遵守劳动合同法及相关法律法规的相关规定。