据多家媒体报道，北京一家房企的副总裁，除夕夜在微信工作群发红包，第二天中午发现有5名员工尚未领取，随即要求这5人在群内公开检讨，并每人另发200元红包，如执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。这位副总裁还表示：对于工作群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在。过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
　　春节期间在微信群里发红包、抢红包，本是为了活跃气氛、传递祝福，没抢到无需后悔懊恼，不想抢更没理由被苛责——拒绝上司、领导的好意就要被罚、不参与抢红包就等于没有关注工作群内的动态，这不是正常人的逻辑。
　　除夕之夜，员工都在忙着与家人团聚，错过工作群的消息再正常不过。将漏看群消息与员工工作表现、职业素养强行挂钩，并以此作为处罚依据，甚至撂下狠话“秋后算账”，这么做在情理上说不通，在法律上更站不住脚。须知，对员工的奖惩应以法律法规和企业规章，以及劳动合同中约定的相关条款和事项为基本遵循，擅自以个人好恶来处罚员工，明显不符合法律精神和要求。
　　诚然，节假日里确实有部分劳动者在坚守岗位，对这部分人，法律规定用人单位要支付加班工资、提供补休等补偿措施。但对未被安排加班的员工来说，其并没有义务守在手机边上有求必应。既然是放假，用人单位就该给予员工充分的自由，而非继续远程操控，将员工与工作深度捆绑。春节假期，忙碌了一年的劳动者彻底放松一下身心，并非很高的要求，更别说企业本无正事，只是老板想发个红包。
　　“员工拒绝参加同事生日聚会被开除”“拒绝喝领导敬来的酒被掌掴”……一段时间以来，媒体关于类似事件的报道不少，本质上都是少数企业领导、管理人员借小事上纲上线，无视法律和规定，逞个人威风，对员工“招之即来挥之即去”。这一次，“霸道总裁”耍威风，伤的不仅是员工的心，还抹黑了企业的形象。如果企业真要“年后处理”，公众不妨拭目以待，而相关部门对此也要高度关注，及时纠偏，决不能纵容企业或其管理者任何违法逾矩、侵害劳动者权益的行为。