新闻事件
　　张某在南京一家企业任职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。公司人事部门回复，该行为不符合公司规定，公司在无解除事由的情形下无法与张某解除劳动关系。于是，张某表示自己会故意旷工，公司人事部门对其进行一番劝说后，张某依然选择故意旷工。
　　随后，公司依据《奖惩条例》将张某开除，张某遂将公司诉至江宁开发区法院，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元及其他费用。
　　案件审理中，该公司提供了张某与相关工作人员的谈话录音，证明张某曾主动要求以旷工为由解除劳动合同。该公司的《奖惩条例》规定，连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚，张某对此签字确认，已知悉相关规定并将严格遵守。
　　法院认为，张某无故缺勤，公司依法依规认定张某旷工4次以上并无不当。因张某严重违反劳动纪律，某公司解除与张某的劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。
　　网友声音
　　此次事件一经曝光，便在网络上引发热议，许多网友纷纷发表自己的看法。
　　有网友对这名员工表示了强烈谴责，认为其为骗取失业金的所作所为大有不妥，“公司真倒霉，竟然会有人觉得敲诈公司理所应当，不是自己的钱为什么要拿？”
　　也有网友认为该员工口中的失业金只是一个借口，实际目的在于从公司那里获得被无故辞退的经济补偿金，“他的重点不在于领失业金，而是想告企业违法开除，以获得经济补偿金。毕竟失业金的额度有限，没有经济补偿金多。”
　　还有网友表示，企业应该完善相应的制度来应对这类情况。“该员工故意旷工在先，公司将其辞退并不属于违法解除合同，其它企业也要注意防范这类人。”
　　律师解读
　　律师指出，具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，其中，就包括过失性辞退。过失性辞退即在劳动者有过失性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过失性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
　　本案例中，员工张某故意旷工的行为严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同属于过失性辞退。南京市江宁开发区法院民一庭副庭长樊琴亚也表示，劳动者在民事活动中应以诚信为本，遵循公序良俗和社会主义核心价值观，依法正当行使诉讼权利。“劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位经民主程序制定的规章制度，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。”