不少职场人觉得，从公司里带走个笔、夹子、胶带等价格不贵的小物品，似乎没什么大不了的。但有一酒店员工，因私拿了几个桃子和酸奶，被公司开除了！其不服，法院会怎么判？
事件回顾
王小花（化名）于2015年6月入职某酒店，从事餐饮部厨房管事员职务，在职期间和公司签订了书面劳动合同。在签订劳动合同时，公司送达了规章制度，其中，第68页第1项规定“盗窃或企图盗窃酒店或员工个人财物”第一次即解除劳动合同；第3项规定，“无部门经理签发的许可，擅自将酒店的财物如餐具、食品、饮料、水果等带出酒店”第一次即解除劳动合同，王小花签收了该规章制度。
2018年7月27日中午，王小花拿走酸奶桃子放至更衣柜。随后，在下班时把它们放进包里带走，被查出。
2018年8月3日，公司解除与王小花的劳动合同，理由为她私自将公司物品（酸奶3盒、桃子5个）带出公司，属于严重违纪。王小花辩称自己身体不适，在厨房高温下工作没有胃口，只是拿了客人剩下未用的酸奶桃子作为午餐。
2018年8月6日，王小花申请劳动仲裁，表示入职时签订的规章制度系被迫签订，属于格式合同，内容显失公平且未经民主评议；且她的违纪情节远未达到严重程度，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19054元。仲裁委驳回她的仲裁请求。
王小花不服，起诉至法院。
法院判决：
劳动者不仅触犯了公司的管理制度
也触犯了基本的行为道德准则
法院审理认为，本案的争议焦点为公司与王小花解除劳动合同是否为违法解除。
首先，经查明，公司的规章制度已经民主程序议定且经公示。王小花亦对上述指南签字确认，故该指南应成为本案的处理依据。
其次，王小花的主张未提供充分证据予以证实，同时，她的主张也并不能成为其可以私拿公司物品的合法理由。她拿取公司物品的价值虽有限，但其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则。
如果私拿价值小的物品的行为被宽容，而未严格依照公司制度处罚，那么对公司而言，可能引发其他员工争相私拿物品，对于王小花而言，若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不可掩。公司的解除行为不仅是在公司内部严明纪律、杜绝类似事件发生的必须，也是对原告行为的警示和良性引导。王小花也应通过此次事件深刻反思自身过失，在人生道路上引以为戒。
综上所述，公司依据规章制度与王小花解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，该解除行为合法有效，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动者在职场中一些看似小小的“顺手牵羊”行为，其实属于严重违纪，甚至会被解除劳动合同，类似的案例不在少数↓↓↓
相关案例
员工偷拿迎宾报纸被开除
2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份解放日报藏于衣内带离酒店。事后，酒店以张某违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某不服，向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院，一审法院维持了仲裁结果。
员工私拿食堂鸡蛋被辞退
2015年8月，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。公司通知工会后，以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，最后诉诸法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为，张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当，违反了公司的规定，公司解除劳动合同并无不妥。
员工携带公司糖果被开除
2015年1月，朱某随身携带糖果下班被门卫发现，公司以其偷窃公司财物为由解除劳动合同。她不服，认为偷窃物品价值较小，不构成严重违纪，提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，无论所带之物金额大小，她的行为均属于偷窃公司财物，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位解除劳动合同合法。
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2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿，到厨房偷拿2个苹果。单位发现后，经工会同意，以严重违反规章制度为由，解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服，以处罚过重为由提请仲裁，最后诉诸法院，要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决：公司解聘有理，驳回员工诉请。
@职场人，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。任何时候都应自觉遵守用人单位的规章制度，不要贪图小便宜，私自拿取公司财物。
