中山一名工作20年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同，员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决：用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。
　　据了解，梁某1964年出生于广西，自1991年11月入职小榄镇一家制品有限公司，后该公司变更为中山某科技有限公司。任职期间，梁某在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。
　　2016年9月9日，梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理通知，解除梁某劳动合同并不支付任何赔偿。梁某认为自己行为轻微，公司属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某还称，自己虽然签收了员工手册，但根本无从知悉其内容，因此员工手册对他不产生约束力。梁某表示，自己只是因为头痛吃了药，所以在车间眯眼休息了5分钟。
　　于是，梁某将公司告上法庭，要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元（3689.3元/月×25个月×2倍）。
　　法院一审认为，被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职，鉴于被告公司于1996年3月29日才登记成立，故双方建立劳动关系的时间应为1996年3月29日。本案中，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分，其严重程度不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3 元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。
　　被告公司不服一审判决，提起上诉。近日，中山市第二人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 据《中山日报》