[案情] 冉某是某化工厂职工，1998年3月向厂提出申请“停薪留职”，经企业批准后双方签订为期两年的“停薪留职”协议书。2000年4月“停薪留职”协议到期到冉某未回厂上班，2000年6月，该化工厂对冉某做出除名处理，冉某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
[处理] 劳动仲裁委员会受理此案后，对冉某与某化工厂签订的“停薪留职”协议予以认定，该协议期满后，冉某未回单位上班，也未向单位提起上岗申请，该化工厂对冉某按旷工处理并无不当，自2000年4月至6月，冉某连续旷工超过15天，企业可对其做出除名处理。
[提示] 因“停薪留职”引发的争议近几年来已呈逐步减少的趋势，对于此类情况，劳动部办公厅曾于1994年2月8日下发的《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中指出职工要求“停薪留职”，未经企业批准而擅自离职的，或“停薪留职”期满后一个月既未要求回单位工作，又未办理辞职手续的，企业可对其做除名处理。本案中，冉某“停薪留职”协议期满后一个月内既未回单位上班，也未提出上岗申请，连续旷工超过15天，单位对其做出除名处理符合法律规定。