案情回放：

几年前，小钱通过本市人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。当时企业与小钱签订了一年期的劳动合同，双方在合同中约定：如果合同期满前，企业不通知终止劳动合同，那么本合同自然顺延一年。

今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小钱，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小钱去医院就诊，经医生检查，小钱患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小钱就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。

4月中旬，小钱突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小钱尽快来企业办理离职手续。小钱收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中，企业不能与其终止劳动关系，并与企业理论，但经多次交涉未果。小钱无奈之下，只能求助于劳动仲裁委员会，向他们申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤消企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。

双方观点：

在劳动仲裁委开庭审理时，小钱认为：自己患病在规定的医疗期内，并有医院出具的病假证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，即使合同期满，在规定的医疗期内，也理应顺延到医疗期满，企业才可以与其终止合同，现在企业坚持要与本人终止劳动合同的行为，是违反国家规定的。所以要求仲裁委员会撤消企业终止合同的决定，应该与本人恢复劳动关系。

企业则认为：企业已经事先通知小钱合同期满不再续签合同，所以他去开病假，小钱的做法缺乏诚信，按照有关规定，劳动合同期满企业可以即行终止。所以，小钱与企业之间已经不再存在劳动关系，对小钱提出的要求不予同意。

仲裁裁决：

劳动仲裁委员会经过审理后认为，小钱在合同期满前已经病假，且有医院出具病假证明，所以，企业就不能与小钱终止劳动关系，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小钱履行劳动合同至医疗期满。最后，处理结果：企业不得与小钱终止劳动关系，应继续与小钱履行劳动合同。

实案实说：

本案争议焦点是职工在医疗期内，但劳动合同已期满，用人单位是否可以合同期已满，不再与其续签合同而终止其劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二规定情形是：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期。
即使企业事先告诉职工合同期满不再续签合同，只要职工在规定的医疗期内，企业就不能与其终止劳动关系。除非国家法律、法规另有规定的除外，企业是不可以与其终止劳动合同的。所以本案小钱虽然合同期满，但是，小钱尚在医疗期内，即使双方合同期已满，但企业应当顺延其劳动合同至上述情形消失。因此，企业应该与小钱恢复劳动关系，继续与小钱履行劳动合同至医疗期满。