各县区党委组织部、人力资源和社会保障局，市直有关部门、行业协会，有关大、中型企业：
为认真落实《临沂市中长期人才发展规划纲要（2011-2012）》，坚持高端引领，大力实施人才强市战略，推进经济发展方式转变，加快高技能人才队伍建设，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2013年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》（鲁人社字〔2013〕541号）和《临沂市首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2012〕35号)文件规定，现就做好2013年度山东省首席技师推荐和临沂市首席技师选拔工作通知如下：
一、严格选拔推荐范围、数量和标准条件
（一）选拔、推荐范围。我市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
（二）选拔、推荐数量。2013年全市推荐省首席技师6名，选拔临沂市首席技师20名。建立首席技师制度的县区可推荐不超过4名临沂市首席技师，未建立首席技师制度的县区不超过3名，市直各部门及各大企业不超过2名，中小企业l名。山东省首席技师从历届临沂市首席技师中推荐，同等条件下优先从45周岁以下的技师、高级技师中推荐。山东省首席技师由市首席技师选拔管理工作办公室(设在市人力资源和社会保障局)推荐。
（三）选拔标准条件。严格按照《临沂市首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2012〕35号)规定执行。
二、严格推荐选拔程序，规范完善产生方式
（一）严格推荐选拔程序，完善基层公示制度。临沂市首席技师是我市技能人才的最高荣誉，是全市高素质技能人才的杰出代表，整个推荐工作以各县区、市行业部门、市属企业为单位进行。要按照规定的标准条件、程序和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见，推荐人选名单产生后，要在人选所在单位进行公示，确保选拔推荐工作有序公正。
（二）严格审核，完善评审制度和规范产生方式。评审确定的推荐人选由党委组织部门、人力资源和社会保障部门和有关单位审核后，经本级人才工作领导小组审定，将推荐人选名单及有关材料报送市首席技师选拔管理工作办公室。
市首席技师选拔管理工作办公室负责对申报的推荐人选有关材料的初审、复核，按照1：1.5的比例确定候选人。11月下旬，市首席技师评审委员会进行综合评审，确定人选名单，经市人才工作领导小组审定并公示后，报市政府命名表彰。同时，市首席技师选拔管理工作办公室将对历届临沂市首席技师进行综合评审，确定山东省首席技师人选，经市人才工作领导小组审定并公示后，报省人社厅评审。
三、严格认真填报申报材料，及时上报
各县区和市直有关单位要认真组织申报相关材料，务于11月20日前报市首席技师选拔管理工作办公室。逾期不报，视为放弃。
（一）推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）。
（二）《临沂市首席技师申报表》一式3份。（用A4纸印制）。
（三）《临沂市首席技师申报人员基本情况一览表》一式20份（用A3纸印制，附电子版）。
（四）申报人员1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版；加盖所在单位公章），如有音像材料可一并附上。
（五）申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反面）。
（六）申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件（原件经审验后退回）和复印件（按顺序排列并与获奖情况汇总表的顺序一致）。
四、深入开展宣传活动，创新平台载体和落实待遇，营造良好的社会氛围
（一）深入宣传开展争当首席技师活动。要以此次选拔推荐首席技师为契机，以争当首席技师活动为平台，充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体，大张旗鼓广泛宣传首席技师先进事迹和突出贡献，树立一批高技能人才先进典型。
（二）创新平台载体，健全符合高技能人才特点的培养、评价、任用机制。要广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、技能展示等活动，为高技能人才脱颖而出搭建平台，创新培养载体。要通过名师带徒、技师工作站等形式，积极探索高技能人才岗位使用机制，充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，推进高技能人才队伍综合素质不断提升。
（三）落实待遇，营造技能人才成长良好社会氛围。要进一步健全各项政策措施，落实首席技师各项待遇，为其创造良好的工作、生活条件，努力打造高技能人才领军团队，使广大优秀高技能人才在工作上有施展才能的舞台、经济上有优厚的待遇、社会上有良好的地位，从而在社会上形成人人学技术、练技能的良好氛围。
联系电话：8126270
北城新区北京路33号人才规划大厦13楼高技能人才管理科
附件：l、临沂市首席技师申报表
2、临沂市首席技师申报人员获奖情况一览表
3、临沂市首席技师申报人员基本情况汇总表
>>附件下载
中共临沂市委组织部 临沂市人力资源和社会保障局
2013年11月15日
