3月3日下午，全市人力资源和社会保障工作会议召开，主要任务是贯彻落实全省人社工作会议、市委经济工作会议和市“两会”精神，总结分析2022年工作，交流经验，谋划部署2023年重点工作任务。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长曹德玉主持会议并讲话。会上，市局有关领导安排部署工作任务，印发了全省人社工作会议精神传达提纲、2023年全市人力资源和社会保障工作要点、县区典型交流材料和工作总结及2023年工作打算。

会议指出，2022年，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，高点定位、同心同向，积极作为、开拓进取，全面完成各项目标任务，为全市高质量发展作出了积极贡献。突出就业优先，就业局势保持总体稳定，全市实现城镇新增就业10.2万人，完成年计划的113.3%，为经济运行在合理区间和社会稳定提供了重要支撑。聚力兜底保障，社保服务能力显著提升，城乡社会保险水平迈上新台阶。坚持引育并举，人事人才工作活力迸发，在引才聚才、选才育才、用才留才上取得新成效。注重标本兼治，提升劳动关系综合治理效能，强化劳动监察执法，加强劳动人事争议源头化解，劳动关系保持和谐稳定。立足企业和群众办事视角，加快系统集成、数据汇聚、资源共享、协同联办，重塑人社服务新模式，人社服务质效实现新提升。

会议要求，关于2023年的人社工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府“走在前、进位次、提水平”目标要求，抓党建强引领，抓重点带全盘，抓服务增效能，统筹推进“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、系统行风建设”等各项工作，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，为全市高质量发展贡献人社力量。工作中，重点在六个方面展现新作为：一要以稳定重点群体、提高就业质量为目标，在稳就业保就业上展现新作为。切实抓好加力落实稳岗政策、统筹重点群体就业、突出创业带动就业、强化职业技能培训、提升就业服务质量等工作，全市实现新增城镇就业9万人以上。二要以深化改革、确保发放为目标，在完善社会保障体系上展现新作为。深化社保制度改革，实施“扩面提标”行动，防控社保基金支付风险，织密兜牢社保网络，确保待遇发放兜住底线。三要以激发创新活力、打造人才高地为目标，在强化高质量发展人才支撑上展现新作为。围绕服务全市绿色低碳高质量发展先行区建设、“工业产值两年过万亿”目标，聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍建设，抓实系列政策落地落实和人才发展环境优化，以更大力度引才留才用才。四要以健全制度、规范管理为目标，在激发干事“源动力”上展现新作为。大力推进人事管理、考试服务和薪酬工资制度改革，着力建设一支高素质专业化事业单位干部队伍，不断激发创新创业活力。五要以提升治理效能、保障劳动者权益为目标，在构建和谐劳动关系上展现新作为。注重深化根治农民工欠薪、加强劳动关系领域风险调处、强化监察执法和争议调解仲裁等工作，统筹维护劳动者合法权益和企业发展，持续推进劳动关系治理提质增效。六要以打造服务品牌、提升服务质效为目标，在提升群众“满意度”上展现新作为。树牢“优化服务永远在路上”的理念，深化营商环境创新提升行动，提升群众办事体验，推进人社窗口和人社服务标准化、信息化建设，打造有温度的人社服务品牌。

会议强调，开局就是决战，起步就是冲刺。要强化保障，狠抓落实，以攻坚状态圆满完成各项目标任务。一是完成全年目标任务必须讲政治。要提升党建工作水平，深化党风廉政建设，筑牢法治思维底线。二是完成全年目标任务必须求创新。要解放思想求创新，练就过硬本领求创新，对标对表求创新。三是完成全年目标任务必须抓落实。要高点定位抓落实，担当作为抓落实，强化督导抓落实。四是完成全年目标任务必须转作风。要全面提升服务水平，持续加强干部队伍建设，善于深入调查研究，打通为民服务和政策落实的“最后一公里”，真刀真枪地破解民生难题。

市人社局领导班子成员、副县级以上领导干部，各县区人社局主要负责人、分管负责同志、办公室主任，市局机关、局属各科室单位主要负责人参加会议。