春节假期马上就要结束了
　　这个春节
　　你是坚守工作岗位
　　还是回到老家与家人一起度过的？
　　马上就要回到工作岗位的你
　　这些劳动权益
　　不可不知道
　　一起了解一下！
　　春节在家工作算加班吗？

　　随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行。比如春节期间，不少微信公众号的运营小编也都坚持在工作岗位上。
　　那么问题来了：春节期间，在家工作算加班吗？
　　这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作，应当算是加班，但这需要与单位协商，由单位说了算。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
　　如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
　　买不到返程车票算旷工吗？

　　春运车票是不少人的心头痛。明天，也就是2月11日要开始上班了。你返程上班的车票买好了吗？
　　不少人担心，返程上班买不到火车票会被单位认定旷工或是扣工资。如果一旦遇到这种情况会怎么办？
　　一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果车票难买，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。
　　如果确有特殊原因无法返程，或者公司以旷工为名开除员工的，可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除合同，从而进一步要求赔偿金。
　　返程路上遇事故算工伤吗？

　　返程路上遇事故？这样的糟心事儿想必谁也不愿意碰上。
　　但在现实中，有成千上万的人乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班，旅途中遇到小事故也会是有的。一旦发生这种情况，属于工伤吗？
　　《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
　　在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。
　　拓展链接
　　1什么算加班？
　　所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
　　对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
　　2加班有时间限制吗？
　　我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　3调休可以代替加班费吗？
　　针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
　　4用人单位能强迫员工加班吗？
　　用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
　　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
　　此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
　　5加班，劳动者能说“不”吗？
　　相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”
　　但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制：
　　☆不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　☆公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　☆设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　☆国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。