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文件通知

临沂市人力资源和社会保障局
关于做好2019年度山东省有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作的通知

[字号: ]  2019-06-18   阅读次数:  来源:市人社局    

各县区人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位),各大企业、高等院校:
  为深入实施人才强省战略,进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作,根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》(鲁政办发〔2017〕43号,以下简称《办法》)和省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度山东省有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作的通知》等相关规定,结合我市实际,现就2019年度山东省有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作有关事项通知如下:
  一、推荐选拔范围和对象
  选拔工作在我市企事业单位和民办非企业单位中开展。凡具有中国国籍,长期在我市自然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作,为全市经济社会发展做出突出贡献的中青年专业技术人才,年龄不超过50周岁(1968年6月1日以后出生),均在推荐选拔范围。
  下列人员不列入选拔范围:(一)在企事业单位中担任党政领导职务,不再直接从事专业技术工作的;(二)事业单位中兼职聘用(任)在四级及以上管理岗位的;(三)省委管理领导班子的省属国有重要骨干企业的领导班子成员,省委管理正职的国有企业正职,省国资委党委管理的企业领导班子成员;(四)入选其他省(部)级及以上人才工程后,没有取得新的重大贡献的;(五)已当选山东省有突出贡献的中青年专家的;(六)其他不适宜列入选拔范围的。
  二、推荐选拔条件
  推荐选拔以近5年的工作实绩和教学科研成果为主要依据,兼顾长期贡献。具有自主创新能力,拥有自主知识产权,长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先推荐。其中,国有企事业单位推荐的人选中,全职从事专业技术工作且不兼任任何中层副职以上职务的人选不得低于推荐人选总数的50%。
  为贯彻落实省委省政府《山东省乡村振兴战略规划(2018-2022年)》和《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》,助力打造乡村振兴齐鲁样板,对在乡村基层推广应用新技术、新成果,服务乡村脱贫攻坚和乡村振兴作出突出贡献,取得显著经济社会效益的中青年专业技术人员开展专门选拔。
  根据《办法》要求,推荐的专业技术人才应具备下列条件之一:
  (一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,或在技术上有重大发明创造、重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,获得国家或省(部)级科学技术奖励或省级及以上专利奖等奖项。
  (二)在完成国家或省(部)重点工程、重大科技项目和大中型企业技术改造、引进消化高新技术中,创造性地解决重大技术难题,并取得显著的经济效益或社会效益。
  (三)在社会科学研究方面,学术造诣深厚,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文,并获得省社会科学优秀成果奖。
  (四)长期工作在教学第一线,教书育人、为人师表,教学教研成绩显著;或在学科建设方面成绩卓著,影响较大,获得省级及以上教学成果奖、教学名师等奖项或作为第一作者、通讯作者发表影响因子较高的SCI、EI、SSCI等收录论文。
  (五)长期工作在防病、治病等卫生工作第一线,技术精湛,多次成功治愈疑难、危重病症或在一定范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响较大,业绩为同行所公认;或在卫生科研方面获得同行公认的、具有标志性的研究成果,获得国家或省(部)级科研成果奖等奖项或作为第一作者、通讯作者发表影响因子较高的SCI、EI、SSCI等收录论文。
  (六)长期在农业生产、科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面贡献突出,取得显著经济效益和社会效益。
  (七)在新闻出版、文化艺术、体育等领域取得优异成绩,或为国家赢得重大荣誉,对社会主义精神文明建设作出重大贡献,在同行中享有较高声誉。
  (八)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,对推动专业领域的发展产生重大影响,并为国内同行所公认。
  (九)在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。
  三、推荐选拔规范
  为进一步落实《关于整合优化省市人才工程建立规范科学支持管理系统的实施办法》(鲁人组发〔2018〕33号)精神,减少重复支持,对本次推荐选拔工作规范如下:
  (一)推荐人选不得同时申报其他人才工程。
  (二)“一事一议”引进顶尖人才、蓝色产业领军人才、泰山学者优势特色学科团队领军人才不在申报范围。
  (三)已入选省级重点人才工程(清单见附件1),尚在管理期内的原则上不得申报,确需申报的,如原人才工程没有明确目标任务,须报经省主管部门审核同意;原人才工程有明确目标任务的,须管理期满2/3时间,向省主管部门申请提前验收,验收合格后可以申报。入选后终止原人才工程资助经费。
  (四)2019年以后入选省级重点人才工程且在管理期内的,不得申报;申报当年管理期结束的,报经省主管部门审核同意后可以申报,如原工程期满评估为“不合格”等次,取消申报资格。
  (五)推荐人选如入选,5年管理期内不能申报其他省级重点人才工程或类别。
  四、推荐选拔的数量
  2019年度拟选拔表彰省有突出贡献的中青年专家120名左右,其中专门选拔人选不超过选拔总数的20%。下达我市推荐指标为4名,其中一般人选3名,至少包含1名45周岁以下(1973年6月1日以后出生)的人选;专门选拔人选1名。
  各县区、各部门(单位)要严格按照《办法》规定的选拔条件进行推荐,坚持好中选优,宁缺毋滥,没有符合条件人选的可以不推荐申报。
  五、推荐选拔程序
  选拔山东省有突出贡献的中青年专家,采取自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示考察的方法进行。各县区、市直有关部门(单位)、各大企业根据选拔条件对拟推荐人选进行严格审核,认真听取所在单位专业技术人员意见,增加推荐工作的透明度,做到公开、公平、公正。专家评议过程中要进一步突出品德、能力、业绩导向,综合考虑推荐人选的论文、获奖、专利、知识产权、代表性成果和工作经历等因素,杜绝“四唯”。没有进行专家评议或专家评议推荐票未过半数的,不得推荐。
  六、申报材料要求
  推荐材料使用山东省人事人才一体化管理信息系统平台(登录山东省人力资源和社会保障厅官方网站—专题活动—山东省高层次人才服务专区进入专家管理子系统)报送。推荐人选和推荐单位须在平台注册,经审核授权后进入系统建立申报渠道、提交推荐人选材料。已注册的推荐人选和推荐单位可直接用原账户登录,无需重复注册。系统操作可参考《山东省人事人才一体化管理信息系统平台专家管理子系统网办业务操作手册》(见附件2)。
  (一)推荐人选提交材料。请各县区、部门(单位)指导本县区、本部门(单位)的推荐人选登录山东省人事人才一体化管理信息系统,进入专家管理子系统按要求填写申报材料,明确填写申报类型,在一般推荐和专门选拔中只能选择一类填写,选择后不能修改。上传所在单位全体专业技术人员或专业技术人员代表、单位人事部门主要负责人、单位领导签名的《推荐山东省有突出贡献的中青年专家“六公开”监督卡》(见附件3)、《个人承诺书》(附件4)及主要证明材料。按隶属关系选择对应的申报渠道,提交推荐单位审核。相关申报人员在网上完成申报后,要及时打印系统生成的申报材料,并将相关的证明材料复印件附后,形成5份书面申报材材料提交上级部门。
  主要证明材料包括:身份证;有效的专业技术职务资格证书;事业单位聘任岗位证明材料(《事业单位岗位设置管理手册》、《事业单位首次岗位聘用人员情况表》或《事业单位岗位聘用人员变动情况表》);既在专业技术岗位工作又在管理岗位工作的人员,需提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》;行政职务任命文件;持有国(境)外学历、学位证书的须提供教育部出具的《国(境)外学历学位认证书》;获奖证书、专利证书;已发表的具有代表性的论文或著作限5篇(著作只提供封面和目录等主要内容);SCI、EI、ISTP收录证明(含影响因子信息)等。
  (二)推荐单位审核上报。推荐单位对推荐材料真实性进行审核,按照推荐数量择优推荐到市人力资源和社会保障局。同时,推荐单位须上传用红头文件纸打印、加盖推荐部门(单位)公章的推荐情况综合报告,内容包括人选推荐情况(涉密人员要加以注明)、公示情况(包括公示时间、地点、内容、方式、结果)等内容,注明联系人、单位及联系方式(包括办公电话、传真电话、手机号和电子邮箱)。
  推荐单位务必于6月28日17:30前将书面材料报送到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处,逾期将不予受理。
  推荐选拔省有突出贡献的中青年专家,是省委、省政府实施科教兴鲁和人才强省战略,加快建设经济文化强省的重要举措,是深化人才发展体制机制改革,加强高层次创新型中青年领军人才选拔培养的重要措施。各级、各部门(单位)要以高度负责的精神和严谨细致的工作作风,认真组织好推荐工作,确保推荐质量,切实把业绩贡献突出、群众和社会公认的优秀专业技术人才推荐上来。对于违规申报、申报材料弄虚作假的人选,一经发现将取消其申报资格,列入失信黑名单,报省人才工作领导小组办公室备案。
  联 系 人:陆文娟  李  雨
  联系电话:0539-8609931
  电子邮箱:lysrsjzjcglk@ly.shandong.cn
  附件:1.山东省重点人才工程清单
     2.山东省人事人才一体化管理信息系统平台专家管理子系统网办业务操作手册
     3.推荐山东省有突出贡献的中青年专家“六公开”监督卡
     4.个人承诺书



  临沂市人力资源和社会保障局          
  2019年6月17日                    



  (此件主动公开)
  (联系科室:专业技术人员管理处)

 

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