各县区人力资源社会保障局、市直有关单位：
　　为加快推进山东省高技能人才队伍建设，支持企业积极开展技能培训，提高企业职工队伍业务素质，培养适应新旧动能转换、供给侧结构性改革、加快产业转型升级急需的高技能人才，根据《山东省“金蓝领”培训项目管理办法》（鲁劳社〔2006〕6号）和《关于进一步加强“金蓝领”培训项目管理工作的通知》（鲁人社字〔2011〕521号）要求，按照《关于做好2017年度山东省“金蓝领”培训项目实施工作的通知》（鲁人社字〔2017〕252号）的部署，现将2017年度临沂市“金蓝领”培训项目（以下简称“培训项目”）有关事项通知如下：
　　一、培训项目适用范围
　　培训项目应符合以下要求：
　　（一）围绕十大产业需要，重点支持服务于实施新旧动能转换重大工程；区域经济发展支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业等行业领域急需紧缺以及具有技能传承作用、独具地方产业特色的高技能人才培养。
　　（二）根据企业需要和培训单位实际，具有技师、高级技师职业资格标准的职业（工种），或当地经济社会发展急需的高精尖缺项目。
　　（三）面向我省各类企业在职职工、技工院校和职业院校专业教师开展培训，重点支持高技能人才培养工作成绩显著的企业、技工院校和职业院校。
　　（四）机关事业单位工勤人员不纳入培训项目范围。
　　二、培训人员报名条件
　　参加培训项目培训人员一般应符合以下条件：
　　（一）高级技师：年龄应在55周岁以下；具有高中（技工学校、中等职业学校）以上文化程度；取得本职业（工种）或与之相近职业（工种）技师职业资格证书3年以上。
　　（二）技师：年龄应在50周岁以下；具有高中（技工学校、中等职业学校）以上文化程度，取得本职业（工种）或与之相近职业（工种）高级工职业资格证书3年以上。
　　三、培训方式及步骤
　　（一）培训方式。培训项目可以采取全日制脱产集中培训，也可根据企业生产实际组织学员利用工作之余开展培训。
　　（二）报名人员资格审查。参加培训人员的报名材料（参训人员名册、职业资格证书复印件、学历证明复印件等），由各培训基地负责收集整理并按规定审核，有关材料及时归档备查。
　　（三）培训内容及要求。各县区、各有单位应将开展培训鉴定项目的相关材料于2017年10月23日前报送至市人力资源社会保障局备案。备案材料包括：《2017年度临沂市“金蓝领”培训项目统计表》（见附件，含电子版）、培训项目实施方案和县区（单位）参加培训人员的花名册及报名材料。每个培训基地的相关材料装订成1册，并加盖单位公章。培训基地、培训项目、培训方案、培训人员经确定后一般不得变更，上报的培训鉴定材料作为全省“金蓝领”职业技能鉴定办理准考证的依据。报名人员如确需调整的，须省市人社部门批准。
　　（四）考核鉴定。2017年全省统一考核鉴定时间定于12月30—31日。考核鉴定方式另行通知。
　　（五）颁发证书。考核鉴定合格的学员，国家职业资格目录清单内的职业（工种）由省人力资源社会保障厅颁发国家技师、高级技师职业资格证书；国家职业资格目录清单外的职业（工种）由省人力资源社会保障厅颁发“金蓝领”技师、高级技师培训合格证书。
　　（六）总结验收。各县区、各有关单位应认真准备各培训基地的工作总结、培训人员名册、上课签到簿、开班及结业典礼照片、培训手册（课程安排、教师名册等）等佐证材料装订成册，于12月10日前加盖培训基地公章寄送至市人力资源社会保障局存档。
　　四、监督与检查
　　各县区、各单位要高度重视，精心组织实施，制定详细的培训方案，明确专人负责，确保培训质量。各培训基地要建立专账，严格按照规定使用补助资金，做到专款专用。如未开展培训，应于12月10日前报市人力资源社会保障局报送书面说明。市人力资源社会保障局将加大对培训过程的监管力度，重点检查培训项目实施方案落实情况、培训质量、考核鉴定以及经费筹集使用等情况。如发现不按规定和要求组织培训、未开展培训并造成不良影响的，将取消培训基地资格，并根据其问题性质的严重程度，采取通报批评、限期整改、追缴套取或挪用培训补助资金等措施予以处理。对截留、挤占、挪用、骗取培训专项资金的单位和个人，将根据有关规定予以处理，并对相关县区、和企业负责人追责。
　　联系人：孔祥娟 0539-8126270
　　邮  箱：ly8126270@163.com
　　材料寄送地址：临沂市兰山区北京路33号临沂市人力资源和社会保障局13楼高技能人才管理科。
　　附件：2017年临沂市“金蓝领”培训项目统计表

　　临沂市人力资源和社会保障局           
　　2017年9月19日                    

　　（此件主动公开）
　　（联系科室：高技能人才管理科)