尊敬的刘桂民委员：
　　您提出的《关于做大做强山东蒙山旅游集团的建议》的提案收悉。结合人社部门的工作职责,就您提案中涉及到的人事人才方面的问题答复如下：
　　一、关于旅游高端人才及旅游专业人员严重不足的问题。我局下一步将在企事业单位招聘、职称评审、专业技术人员继续教育等方面，不断促进蒙山旅游集团的人才引进和人才培育工作。在招聘人才方面，我局将按照蒙山旅游集团题提出的招聘计划，结合编制管理的相关规定及工作部署，通过事业单位招聘以及各类人才招聘会等形式，为蒙山旅游集团招聘专业对口的人才。在职称评审方面，我局鼓励蒙山旅游集团的各类人员，参加专业对口的职称评审工作，获取或者晋升专业技术职务资格。在专业技术人员继续教育方面，我局将会同蒙山旅游渡假区人力资源和社会保障局，制定更有针对性的培训项目，促进相关人员专业素质和职业能力的提升。
　　二、关于将蒙山旅游集团纳入全市引进高学历人才计划的问题。2016年5月3日，市委、市政府印发了《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》（临发﹝2016﹞13号），该文件整合了我市现有的所有人才文件，就当前和今后我市高层次人才引进和培养工作作了规范和引导，指明了方向，被称为是临沂的“人才新政”。9月20日，市人才工作领导小组办公室又印发了《〈关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见〉操作细则》（临人组办发﹝2016﹞20号），该文件就每项人才政策的政策内容、申报对象和条件、办理流程、所需材料、申报时间、责任部门等都做了明确的规定，细化分解了相关的人才工作。建议按照我市“人才新政”和操作细则的规定,向人社部门提交高层次人才需求计划,由人社部门结合相关政策规定进行审核后再确定相关的引进工作。由于高层次人才引进培养工作涉及我市组织、科技、经信、发改等多部门职责，同时建议仔细筛选蒙山旅游集团所需要的人才类别，比照操作细则中列举的人才项目和责任部门，分门别类、有针对性地向我市相关的职能部门进行申请，通过相关部门各司其职、分别引进,最终把需要的人才引进来。
　　感谢您对人事人才工作的支持。

　　临沂市人力资源和社会保障局           
　　2017年5月12日