临人发〔2009〕25号

各县区人事局，市直各有关部门，高新技术产业开发区人力资源局，经济开发区人力资源局，临港产业开发区人力资源局：

现将《临沂市事业单位特设岗位设置管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二〇〇九年十二月三十一日

临沂市事业单位特设岗位设置管理办法

第一条 为规范事业单位特设岗位设置，进一步完善岗位设置管理制度，根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）及其他有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 特设岗位是事业单位根据人员编制情况和事业发展的需要，聘用的急需高层次人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

第三条 特设岗位只设置高级以上专业技术岗位和技术工一级岗位。

第四条 事业单位申请设置特设岗位，须具备下列条件之一：

（一）引进事业发展急需的海内外高层次专业技术人才、高级技能人才和专门人才的；

（二）专业技术水平高，整体实力强，在推进全市知识创新、科技创新中承担重要任务的；

（三）具有市级以上重点学科、重点实验室或拟设置岗位的相关专业（学科）领域达到市内一流以上水平的。

第五条 聘用到特设岗位上的人员，除符合国家和省、市规定的基本任职条件外，还应具有下列条件之一：

（一）入选 “百千万人才工程” 国家级人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省、市有突出贡献的中青年专家；

（二）在省级以上专业性强、应用范围广、学术水平高、社会影响大的医药卫生类学会、协会中担任副主任委员以上的卫生专业技术人员；

（三）省级以上特色专科(学科)的带头人；

（四）省级以上名中医药专家；

（五）省级以上特级教师、齐鲁名师；

（六）海内外引进的高层次专门人才。

第六条 特设岗位按照下列程序设置：

（一）事业单位根据编制和人员情况提出设置申请；

（二）县区人事行政部门或市直主管部门审核；

（三）市人事行政部门核准。

第七条 事业单位按照人员聘用的有关规定，在核准的特设岗位数量内，组织岗位聘用，签订聘用合同。

第八条 特设岗位实行动态管理，因事业发展、单位调整或人员变动等岗位设置条件发生变化的，事业单位应及时提出调整意见，经核准后予以调整或撤销。

主题词：岗位设置 办法 通知