2020年是决胜全面小康社会的关键之年和“十三五”规划收官之年。市人社局将统筹做深做实做细就业创业、社会保险、人才服务、劳动关系等重点工作，着力把 2020 年打造成为人社政策落实年，为建设“大美新”临沂贡献人社力量。重点是抓实“四聚焦、四提升”：
一、在稳定就业形势上再聚焦、再提升。一是全面落实政策。抓好国家和省、市稳定和扩大就业政策落实，加大失业保险援企稳岗政策落实力度，持续释放政策稳就业效应。二是兜牢重点群体就业基本盘。实施高校毕业生就业见习、创业引领、基层成长、困难帮扶、精准服务五项行动，多渠道促进高校毕业生就业。健全失业人员、就业困难人员分类帮扶机制，组织实施就业援助专项行动，拓宽农村劳动力转移就业渠道。三是鼓励创业带动就业。鼓励支持大学生、农民工等重点群体创业，优化提升创业平台孵化功能，完善创业大学培训模式，加大创业担保贷款贴息支持力度，努力打造“双创”升级版。四是加强职业技能培训。开展以贫困劳动力及贫困家庭子女、高校毕业生、失业人员、企业在岗职工、转岗职工和农民工为重点的系列培训行动，提升劳动者就业能力，着力缓解就业结构性矛盾。五是开展全方位公共就业服务。举办好“春风行动”“就业援助月”等专题活动。优化提升人力资源服务产业园服务效能，以全方位就业服务促进就业增长。
二、在完善社保制度上再聚焦、再提升。一是继续完善社会保险制度。持续完善机关事业单位养老保险制度改革，落实企业养老保险省级统筹制度，新开工工程建设项目工伤保险参保率达到100%。二是持续扩大社保覆盖范围。抓好社会保险政策宣传，分类别、分层次地摸清企业主体情况、摸清参保群体情况，精准推进扩面征缴，持续提升参保质量。三是抓好社保待遇落实。根据上级统一部署，适时适度调整社会保险待遇水平，实现社会保险待遇水平合理增长。四是加强基金运行风险防控。强化社会保险基金运行监管，完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，全力保障基金运行安全。
三、在激发人才创新活力上再聚焦、再提升。坚持问题导向、需求导向和市场导向，在落实政策、搭建载体、培养评价等方面集中发力、取得突破。一是着力打通人才政策链条。抓好乡村人才振兴，统筹部门政策资源，协调推进各项乡村人才政策落地见效。二是推进专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革，开展好百千万人才工程、国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等高层次高技能人才评选，发挥高端人才引领作用。三是加强技能人才队伍建设。实施高技能人才振兴计划，开展金蓝领培训项目，着力拓宽高技能人才成长通道。四是加大人才服务载体建设。加强博士后科研工作站、博士后创新实践基地、专家服务基地等人才载体建设，发挥平台引才聚才效应。五是规范事业单位人事管理。深化事业单位人事制度改革，优化招聘程序，扎实做好2020年度事业单位人员公开招聘工作。
四、在构建和谐劳动关系上再聚焦、再提升。坚持标本兼治，着力构建和谐稳定的劳动关系，确保不发生影响全局的系统性、区域性风险。一是积极防范劳动关系领域风险。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协调机制，加强企业工资调控，科学发布企业工资指导线，完善企业薪酬调查和信息发布制度。二是提升劳动人事争议处理效能。推进调解仲裁规范化、标准化、信息化建设，提高争议处理效能，结案率达到93%以上，守好化解矛盾纠纷的“第一道防线”。三是强化劳动保障监察执法。加强劳动保障监察执法能力建设，统筹做好案件查办、监管创新、联动平台建设和风险防范工作，确保举报投诉案件结案率达到100%，切实维护劳动者合法权益。四是抓好农民工工资治欠保支工作。健全农民工工资支付工作长效机制，严格落实工资支付保障制度措施，优化提升农民工工资支付监管平台效能，全力打好治欠保支攻坚战，切实维护农民工合法权益。
