一、重要指标完成情况
一是城镇新增就业快于时序进度。1-9月，全市实现城镇新增就业7.68万人，完成年计划的85.3%，共帮扶就业困难人员就业6445人，完成年计划的150%；帮扶失业人员再就业2.86万人，完成年计划的114%，就业形势总体稳定。临沭县入选全省“就业环境友好型城市”建设单位。二是城乡公益性岗位扩容提质。创设城乡公益性岗位4.73万个，精准安置城乡“脱贫享受政策人员”、低收入、残疾人、“零就业家庭”等重点人员就业4.92万余人，完成省下达任务的104.02%，提前2个月超额完成省定任务目标，岗位创设数量和安置上岗人数均居全省前列。三是社保覆盖面持续扩大。1-9月，全市企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险和居民养老保险参保人数分别达到163.85万人、34.42万人、89.26万人、123.71万人和557.32万人。
二、主要工作情况
（一）实施品质就业工程。一是真金白银稳岗位。出台应对疫情援企稳岗13条、高校毕业生等重点群体稳就业20条、稳岗位提技能防失业7条等一揽子稳岗扩岗政策。截止10月底，共减收企业失业保险、工伤保险费3.1亿元，共发放稳岗返还资金2.19亿元，惠及企业2.21万户、职工52.55万人，稳岗返还发放数量、发放速度全省领先。二是强化创业带就业。实施创业培训“马兰花”计划，举办了首期创业培训师资“网络创业培训”，推行“项目贯穿+导师指导+技能培养+实训实践”于一体的创业培训模式，共组织创业培训6676人。推行小微企业“创贷+商贷”服务模式，实行“一套贷款手续、一个贷款流程、一站式发放”，共新发放创业担保贷款21.01亿元，直接扶持创业1.2万余人，带动就业3.9万余人。举办了“临沂市第六届创业大赛”，参赛项目156个，获评全省赛二等奖2项、三等奖1项。三是精准施策保重点。实施离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，实施2022年“三支一扶”招募计划，招募基层就业120人。拓宽农村劳动力就业渠道，在全省首创零工市场“帮您找活”线上服务平台，服务用工企业1000多家、零工4万多人次。四是技能培训提能力。开展免费线上培训，1-9月，全市共组织职业技能培训9.8万人次，完成省计划的108.8%。支持42家骨干企业设立职工培训中心，累计备案技能人才自主评价企业203家。五是优化服务提质效。实施企业用工服务保障专项行动，建立规上工业企业急需紧缺职业（工种）调查制度，推行人社用工服务专员“一对一”联系帮扶模式，搭建线上线下对接平台，不间断举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等各类专场招聘活动，做到网上招聘不打烊、线下招聘月月有。全市共举办各类招聘活动310余场次，8600余家次用人单位参会，提供就业岗位需求14.2万个次，服务求职人员18万余人次，达成初步意向8.2万余人。
（二）社保水平持续提高。落实企业职工养老保险国家统筹制度，实施工伤预防五年行动计划，推进快递从业人员优先参加工伤保险，目前，已参加工伤保险1906人。配合做好失业、工伤保险省级统筹。建设工程按项目参加工伤保险实现全覆盖。连续7年同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老待遇；城乡居民养老保险基础养老金最低标准由每人每月150元提高至160元，惠及197.38万名居民养老保险待遇领取人员；继续调整工伤保险三项定期待遇标准。
（三）人才工作卓有成效。放活事业单位人员聘用、岗位管理制度，扩大机关事业单位引才用才自主权，下放事业单位公开招聘组织权限。组织名校人才直通车武汉站和南京站活动，达成初步意向51人。举办2022年“才聚沂蒙·智慧琅琊”临沂-名校人才直通车、“就选山东”等高校毕业生线上招聘活动10余场次，精选优质企业80家，提供岗位360余个，需求人数8000余人，覆盖41所院校，参与求职者1.1万余人次，共收简历3.4万余份。启动2022年职称评审，在新闻和广播电视工程系列开展省内首个电子职称评审表试点。推行继续教育电子证书。获批省级高级研修项目5个。完善新型职业农民职称评价办法，将新型职业农民职称扩展到正高级。出台《关于实施技能人才增量提质计划加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，提出了6个方面19条具体举措。举办第15届“劳动之星”职业技能竞赛，确定竞赛工种49个、参赛人员2万余人。做优人才服务载体，举办“汇智聚能·才赋兰陵”2022年度乡村振兴“归雁工程”高层次人才项目对接会暨专家服务基层活动，邀请了19名高层次专家、组织了30余家企业单位与院士专家进行对接交流、洽谈合作，达成合作项目20个。
（四）劳动关系和谐稳定。规范劳动合同管理，深化电子劳动合同试点，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，共创建全国和谐劳动关系创建示范企业1家，省级劳动关系和谐企业22家，创建省级劳动关系和谐工业园区3家；强化劳动监察执法，共检查用人单位5513户，查处各类案件1033件。深化根治农民工欠薪，开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。在全省率先出台《临沂市工程建设领域农民工工资保证金管理办法（试行）》，创新上线工资保证金办理二维码。强化欠薪问题线索摸排处置，提升农民工工资支付监管平台使用质效。举办劳动法律法规轮训13场次，涉及企业1076家、企业经营管理人员2550余人；共受理各类劳动人事争议案件7590件，结案6915件，限期结案率100%。
（五）人社服务温暖高效。争取全省人社领域优化营商环境“揭榜挂帅”改革创新项目3个。推进人社服务综合支撑中台建设，195项政务服务事项已上线试运行。推行养老保险待遇领取资格“静默认证”模式，认证率为99.8%。
三、下步工作打算
一是全力以赴保就业。强化实施就业优先政策，推进政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举，突出高校毕业生、就业困难人员、失业人员、农村劳动力等重点群体就业帮扶，持续稳定和扩大城乡公益性岗位规模，确保年内实现城镇新增就业9万人以上，全力保持就业形势总体稳定。二是完善多层次社保体系。实施社保精准参保扩面，完善社会保险制度，配合做好失业保险、工伤保险省级统筹。按时足额落实好各项社会保险待遇。统筹推进工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定工作，完善工程建设项目按项目参加工伤保险长效机制。三是加强人事人才队伍建设。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，拓宽技能人才培养渠道，持续加强博士后科研工作站、专家服务基地以及高技能领军人才载体建设。四是巩固发展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业工资分配、薪酬调查和信息发布制度。提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法能力建设，规范使用农民工工资支付监管平台，提升工作信息化水平。五是持之以恒加强自身建设。实施人社服务快办行动，加快推进人社服务打包办、提速办、网上办。完善落实人社窗口服务制度，巩固提升综合柜员制效果。实施人社信息化便民服务创新提升行动，努力推进人社公共服务事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。
