为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，完善和创新继续教育和职称评审工作，建立适应事业发展的合理人才梯队，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处近日就我市专业技术人员管理有关工作开展了深入细致的调研活动。
调研采取召开各县区人力资源和社会保障局专技工作座谈会，到市直教育、卫生、建设、农业等市直行业主管部门和兰陵、沂水、平邑等有关县区进行座谈交流的方式进行。此次调研梳理了当前继续教育工作存在的问题，对因超岗15%连续几年不能申报参评职称的事业单位其专业技术人才队伍现状和存在的问题进行了摸底，广泛征集了继续教育课程设置、方式方法和组织管理及职称评审的评审范围、标准条件、申报程序、评审制度和工作纪律等方面的意见和建议，探讨了如何在当前人员编制和岗位设置相对固定的大背景下，更积极有效地化解人才评价与岗位设置之间的矛盾。
在此次调研活动中，我们通过与市直行业主管部门和县区人力资源和社会保障局负责职称评审工作的同志及一线专业技术人员代表座谈讨论等方式，认真总结各行业各县区继续教育和职称评审工作开展的具体情况，全面梳理了开展工作过程中遇到的困难，广泛征求合理化的意见建议，查找到我市专业技术人员管理工作中存在的很多不容忽视的问题，探讨了如果通过改革创新来破解当前人才评价与岗位设置之间的瓶颈矛盾，形成了全面、客观、详实的调研报告，为下一步更好地开展专业技术人员管理工作奠定了坚实的基础。
