1月22日至25日，全省国有企业工资分配制度改革培训班在我市举办。省人社厅二级巡视员徐国钧出席开班仪式，劳动关系处二级调研员解立峰主持仪式；市人社局党组书记、局长曹德玉出席。
徐国钧就做好这次培训提出三点要求，一要统一思想，切实提高认识。要深入贯彻落实我省改革国有企业工资决定机制的实施意见，加快建立健全既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，是完善社会主义市场经济体制的必然要求，是完善中国特色现代企业制度的内在要求，是深化收入分配制度改革的重要任务。二要认真学习，把握改革精神。要抱着好学乐学的心态，集中精力全身心地搞好学习，把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，确保改革取得实效。三要加强宣传，强化督促指导。国有企业工资决定机制改革涉及面广、政策性强、社会关注度高，各地区、各部门要认真学习《实施意见》，重点做好部门分管领导、具体工作人员和各国有企业的培训，全面吃透政策精神，准确理解和掌握政策内容。
据悉，此次培训由省人社厅、省国资委相关处室负责同志授课，并特别邀请中国劳动和社会保障科学研究院、中国人民大学等单位专家授课，既有对《实施意见》权威解读和具体实施办法制定的讲解，又有对宏观经济分析和微观薪酬制度优化设计的讲解，还有对企业人工成本控制与用工风险防范的讲解，内容丰富，非常实用。各市人力资源社会保障局、国资监管机构的分管领导和具体负责同志，以及省直有关部门和省属企业具体负责工资分配的同志约200人参加培训。（劳动关系科）
