为提高各县区及市直部门单位工资、退休业务经办水平，更好地服务机关事业单位在职及离退休人员，2022年3月3日，市人社局召开了全市事业单位工资退休工作会议。
会上，主要从政策解读、业务处理、宣传解释等方面阐释了事业单位工资退休有关政策规定，指导帮助各单位如何办理业务以及向在职及退休人员做好宣传解释等重点关注的问题。同时，对近期几项工资退休工作进行了安排部署。通过以会代训的形式，帮助各单位经办人员梳理汇总政策，更好了解把握政策，熟悉办理流程，提升经办能力，更好地服务事业单位健康有序发展。
近年来，工资福利退休办公室以事业单位收入分配制度改革、机关事业单位养老保险制度改革为中心，以服务事业单位人才、提高服务质效为目标，采取有效措施，加大工作力度，圆满完成各项工作任务，在职及退休人员的获得感和满意度不断提升。一是加强绩效工资管理，实现优绩优酬，激发事业人员创新创业活力。2021年核定了市属260余家事业单位2021年度绩效工资总量，明确全面推开公立医院薪酬制度改革有关要求，印发了关于进一步落实事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理工作的通知。通过建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，进一步调动事业单位工作人员的积极性。二是落实疫情防控有关政策，保障抗疫一线人员待遇。根据国家和省市关于关心关爱新冠肺炎疫情防治一线人员和为防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量的政策规定，2021年为一线人员审核了临时性工作补助，核增了市直卫生系统一次性绩效工资总量。三是推进事业单位工作人员带薪年休假制度落实，维护职工权益。根据《关于进一步推动落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》要求，落实了带薪休假制度；对因工作需要不能休假的部门单位审核了2020年度职工未休假报酬。四是跟进机关事业单位养老保险制度改革步伐，落实退休人员待遇。落实国家和省对改革后退休人员养老保险待遇相关文件，完成待遇核定工作，2021年共核定退休待遇1483人次。五是严格落实政策，扎实做好工资退休各项日常业务。审批事业单位在职人员工资29000余人次，涉及考核晋级、岗位变动、转正定级等多项业务。共批准退休397人，办理发放退休证436份，复核省直驻临单位人员退休条件92人。六是稳妥处理各类历史遗留问题，保障相关人员待遇。测算职教幼教及军工企业退休教师2021年度生活补贴标准，申请资金并协调发放。做好全市精减退职人员增加生活困难补助政策落实，确保退职人员及时足额享受待遇。七是对标一次办好要求，优化工作流程，提高服务质效。对本科室及相关科室工作职能进行全面系统梳理，打破原业务办理模式，将工资退休相关事项的工作流程进行优化整合，一链办理，变一事一流程为多事一流程，压缩办事环节和办理时限，减少服务对象跑腿次数，实现了业务办理便捷、服务质效提升、服务对象满意度提高的预期目标。
