为持续深化“让党中央放心，让人民群众满意”的模范机关建设，推动省市县模范机关建设“三级联动”，进一步推动系统廉政文化建设，9月30日下午，市人社局召开人社系统模范机关建设暨廉洁文化建设县区动员会议，市人社局党组成员、副局长刘海涛出席会议并讲话，各县区人社局分管领导和有关科室负责同志参加会议。
会上，印发了《全市人力资源社会保障系统模范机关建设省市县“三级联动”工作方案》，并根据《全省人力资源社会保障系统新时代廉洁文化建设实施方案》《关于打造红色廉洁文化高地全面建设“清廉临沂”的实施方案》有关要求，对人社系统模范机关建设和廉洁文化建设工作进行了部署安排。
会议指出，要深化三级联动，创建模范机关。一是强化组织领导，各县区要根据市局模范机关“三级联动”工作方案，成立工作领导小组，制定县区推动工作方案，建立健全责任落实机制、协调联络机制、调度推进机制和督导落实机制，为模范机关建设提供坚实保障；二是上下联动攻坚，坚持就业创业市县一体推进，共筑市县社会保障“安全网”，着力推动人事人才政策上下贯通，加强构建和谐劳动关系市县联动，切实 提升城乡公益性岗位扩容提质、社会保险扩面征缴等重点任务工作质效；三是做好结合文章，要把模范机关建设和构建“3+1”理论武装体系、行风建设、廉洁文化建设和文明创建等工作有机结合起来，不断丰富模范机关建设内涵。
会议强调，要涵养廉洁文化，打造清廉人社。一是厚植廉洁文化，开展党员干部“红色+廉洁”教育培训，充分利用临沂丰富的红色革命教育资源、先锋模范人物的清廉故事和临沂当地廉洁传统文化，传承廉洁文化基因；二是强化教育引导，组织学习党内法纪法规和市纪委通报，观看廉政警示教育片，组织党员到廉政教育基地现场接受廉政教育，打造廉洁警示阵地，培养廉洁文化意识；三是严格内部监督，压实领导干部管党治党责任，健全谈心谈话制度，用好任前廉政谈话、任职谈话、日常谈话，提醒谈话和诫勉谈话等方式，完善落实“三重一大”制度、婚丧报告等规定，营造廉洁文化氛围。
会议要求，要加强融合共进，营造浓厚氛围。一是推动深度融合，找准模范机关建设、廉洁文化建设与人社业务的融合点，把准模范机关与人社惠民、廉洁文化与清廉人社的关系，推动工作内部有机融合，实现统一推进；二是强化系统督导，进一步健全督导落实机制，坚持“以上看下”和“以下观上”相结合，通过党建督查、日常调研、党支部评星定级等加强日常督导，推动责任落实，提升建设整体水平；三是创新活动载体，要结合本单位实际，开展有人社特色的、干部职工喜闻乐见的主题活动，强化激励机制，让广大党员干部参与其中，营造浓厚氛围。
