8月13日，全市就业工作暨常态化招聘服务会议在沂水县召开。会议围绕贯彻省就业促进和劳动保护工作领导小组2025年工作推进会暨全省就业创业和职业培训工作现场推进会精神，总结了今年上半年全市就业工作情况，分析了问题短板，对落实好《临沂市人民政府关于促进高质量充分就业的若干措施》文件要求，加快推进构建覆盖市、县区、镇街、村居四级的定时定点常态化就业招聘服务体系，进行了全面安排部署。
会议指出，要认清形势，提高站位，深刻认识构建四级定时定点招聘服务体系的必要性。建立定时定点的常态化精准就业招聘服务体系，就是要聚焦实现就业招聘服务常态化、打通招聘对接服务最后一公里、提升匹配对接效率、服务经济发展大局四个目标，加强工作统筹谋划，加快推进工作落地见效。
会议要求，要明确目标，把握关键，全面建成覆盖市、区县、镇街、村居四级，布局合理、运行规范、服务高效、群众满意的定时定点常态化就业招聘服务体系。要“定时”，形成固定规律。科学设定常态化举办或发布企业招聘岗位信息的固定时间，形成常态化的制度安排并长期坚持，并通过各种渠道广而告之，让群众记得住、找得到。要“定点”，有实实在在的场所。要充分盘活、用好各类适合就业招聘信息发布的线上线下载体平台，定时开展好各项就业招聘服务活动，设立固定的信息发布栏和服务点，做到位置便利、标识清晰、群众易达。要“四级联动”，上下贯通、协同发力。市、县区、镇街、村居要协同发力，全面归集企业招聘岗位信息，多渠道推送岗位信息，推进定时定点常态化就业招聘体系规范运行。要聚焦重点，狠抓落实，加强岗位信息审核，定期摸排商城出海企业和13条标志性产业链企业用工需求，建立岗位信息发布审核机制，实现全市岗位信息“一网汇聚、四级共享”。要提升服务效果，大力开展个性化特色服务，严格执行“定时”要求，开展效果评估，不断优化改进。要凝聚工作合力，推广使用好人力资源服务机构开发的数智化就业招聘平台，提升供需匹配效率。要加强宣传引导，大力宣传四级定时定点招聘服务体系，把服务时间、地点、内容向社会广而告之，让企业和求职者都知道“什么时候、在哪里”能找到服务。
同时，会议还重点对全市做好涉企行政执法领域教育整顿、重点群体就业帮扶、就业绩效评价及年度就业目标任务落实、新一轮就业增量政策措施落实、实施“技能照亮前程”培训行动、提升创业服务、审计巡查整改等重点工作进行了安排部署。
