为深入推进学习型机关建设，进一步提升支部党员干部业务能力和综合素质，8月25日，市人事考试中心党支部聚焦人事考试核心业务，举办“人社干部大讲堂”专场活动，以“讲、学、研、测”一体化模式为全体党员干部“充电赋能”，为推动人事考试事业高质量发展夯实能力基础。

活动中，在“先锋授课”环节，郭忠生同志以《人事考试信息技术工作“排雷”心得》为题，结合具体案例解析信息技术在考试安全中的风险点与防范对策，为技术保障工作提供实用“指南”；冯金方同志围绕《持续优化服务水平，切实保障人事考试提质增效》，从考生需求出发，深入探讨如何通过服务升级推动考试工作提质增效，分享了诸多可复制的实践经验；贾军同志则以《人事考试业务全流程讲解》为纲，系统梳理考试组织从报名审核、考务组织到证书领取各环节的关键节点与规范要求，为业务骨干“补短板、强弱项”提供清晰路径。三位授课人紧扣工作实际，以“理论+案例+实践”的方式，让在场人员尽享干货满满的“业务盛宴”。

授课结束后，进行了“随堂交流”。与会人员结合自身岗位，围绕授课内容畅谈实践感悟，深入剖析工作中存在的问题瓶颈，并就优化流程、提升效能等方面交流改进思路。大家在思想碰撞中深化了对业务知识的理解，在经验互鉴中凝聚了工作共识，真正实现“教学相长、学学相长”。活动最后以闭卷形式开展“随堂测试”，重点考查本次授课的核心知识点。测试结束后现场核对答案、交流解析，以“以考促学、以考促记”的方式，推动业务知识入脑入心，切实将学习成果转化为履职能力。

此次“人社干部大讲堂”活动，通过“讲经验、研问题、测能力”的闭环模式，有效搭建了业务交流平台，助力党员干部进一步熟练掌握岗位技能、提升履职本领。下一步，支部将持续常态化开展此类活动，以能力提升推动工作提质，为人事考试事业高质量发展注入强劲动力。