8月12日，市人事考试中心党支部组织召开专题学习研讨会，紧扣市委十四届九次全会提出的“提高站位、明确目标、解放思想、深化改革创新”核心要求，结合人事考试工作实际，深入交流思想、凝聚共识，切实把全会精神转化为推动人事考试事业高质量发展的具体思路和务实举措，为临沂建设山东省域副中心城市筑牢人才选拔的“安全屏障”。

会议认为，临沂晋升为山东省域副中心城市，在区域协同发展中肩负着重要使命，人事考试作为人才选拔的“窗口”和“关口”，必须主动对接城市发展需求，以规范严谨的工作为副中心建设汇聚优质人才。面对当前传统作弊与高科技作弊交织的复杂形势，全体党员干部一致表示，要始终把“考试安全”摆在首位，构建“人防+技防+制防”三位一体反作弊体系：一方面探索技术升级，推广机考模式以减少人为干预，研究高效屏蔽设备应用，从技术层面压缩作弊空间；另一方面压实末端责任，强化考点、考场及监巡考人员管理，将制度要求转化为“万无一失”的执行成效。同时，将借鉴历史经验与外地案例，推动“内外联系阻断”技术研发，并在报名环节嵌入警示教育视频，以强有力的震慑遏制潜在作弊行为。

围绕全会“解放思想、改革创新”的部署，会议深入解读“六学四改”方法论，明确工作提升路径。大家纷纷表示，要以“六学”强素质：学争先意识，保持与时俱进的紧迫感，破除因循守旧思想；学视野格局，以“始终围绕中心服务大局”的站位打破思维局限；学创新思维，从点滴改进积累突破，让“小创新”汇聚成“大变革”；学专业能力，深耕考试业务，锻造过硬本领；学细实作风，把“事无巨细”贯穿考试全流程，筑牢细节防线；学执着劲头，对难点问题持续攻坚、久久为功。以“四改”求突破：聚焦改体制机制、改运行流程、改推进模式、改矛盾问题，着力优化考生服务、规范工作程序、提升履职能力、调动监考人员积极性，以改革创新破解发展瓶颈。

下一步，市人事考试中心党支部将持续深化全会精神学习成果，以“时时放心不下”的责任感守牢考试安全底线，以“事事心中有底”的把控力提升工作质效，切实把研讨共识转化为具体行动，为建设更高水平的省域副中心城市贡献人事考试力量。