五、权益维护（调解仲裁）

20、劳动争议调解仲裁是什么？

答：劳动争议调解仲裁是基于当事人的申请，由调解仲裁机构对争议作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁，当事人不得去法院起诉。

21、劳动争议仲裁部门受理哪些争议？

答：劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

22、处理劳动争议有哪几种方式?

答：协商、调解、仲裁、诉讼。

23、发生劳动争议，如何进行协商？

答：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

24、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

答：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；④行业性、区域性劳动人事争议调解组织；⑤其他具有劳动人事争议调解职能的组织。

25、经调解成功的需要制作调解协议书吗?

答：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

26、什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

答：劳动者或用人单位认为自己的合法权益被侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

27、如何申请劳动仲裁?

答：提交书面仲裁申请，申请包含①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实，理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所。

28、劳动争议仲裁是否收费？

答：不收费。

29、当事人申请劳动争议仲裁后，是否有权利自行和解？

答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

 

30、仲裁处理劳动争议案件的时限是多长?

答：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

31、当事人对仲裁裁决不服的，怎么办?

答：除了法定情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。