《临沂市人力资源和社会保障局关于发布2022年度部分职位（工种）工资价位和行业人工成本信息的通知》（临人社字〔2023〕66号）已于2023年12月7日印发，现解读如下：
一、《通知》背景
发布人力资源市场工资价位是《山东省企业薪酬调查制度》的要求。按照调查制度有关规定，市人力资源和社会保障局经过对2022年全市18个行业门类555户企业、100767名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2022年人力资源市场工资价位，向社会公开发布，引导企业和劳动者合理确定工资。
二、《通知》的主要内容
（一）2022年人力资源市场工资价位主要包括人力资源市场部分职位（工种）工资价位和行业人工成本信息，以及分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级工资价位数据。工资价位同时包括低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数等5个分位值。
（二）根据我市实际，2023年向社会公开发布129个职业小类工资价位，18个行业人工成本信息和4个岗位等级工资价位。按照数据发布有关规定，调查少于一定人数的职业工资价位，不具有代表性，不再发布。
（三）主要统计指标解释。
分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
（四）关于调查方法。调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以县区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各县区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。
（五）关于职业划分标准。本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。
（六）工资价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准。用人单位参照工资价位确定内部分配关系时，应结合本单位管理水平、生产经营状况等因素和各职位（工种）在生产经营中所处的地位和作用，综合考虑劳动者的工资报酬。
原文链接：《关于发布2022年度部分职位（工种）工资价位和行业人工成本信息的通知》
