4月26日上午，市人社局召开人才工作推进会议，贯彻落实省、市人才工作部署，回顾2019年人才工作情况，研究安排2020年人才重点任务。局党组书记、局长曹德玉出席会议并讲话，局党组成员、副局长李明主持会议。
会上，人才工作牵头科室负责同志汇报了2019年度人才工作情况和2020年工作打算，各相关科室对照人才重点工作台账，逐项汇报了工作目标、打算和具体措施。
曹德玉同志指出，去年的人才工作取得了积极成效，是人才工作科室共同努力的结果。一是“双招双引”“乡村人才振兴”等省对市的考核都取得了不错的成绩，尤其是泰山产业领军人才（产业技能类）实现了突破；二是在执行省里政策、主动开展探索创新等方面做了很多工作，比如专业技术人才职称改革创新，在结合临沂实际积极推进；三是对应省里的人才工程和平台载体，探索建立了市级人才平台体系，既有利于掌握基层的情况和信息，也有利于做好省级以上储备。
曹德玉同志要求，一要高点站位，树立人才工作全局性思维。作为政府部门人才综合部门，要围绕促进人才队伍健康有序发展、激发人才创新创造积极性，统筹谋划管理政策、措施、办法；要在遵守国家政策的前提下，结合临沂实际积极探索创新，拓展人才工作新的发展空间；要瞄准其他地市好经验，主动通过网络、实地考察等方式了解先进做法，注重学习先进经验；要注意发现县区的人才工作亮点和高层次人才的先进典型事迹，加大宣传力度，用事迹推进人才发展。二要明确目标，瞄准考核全力以赴开展工作。要研究透省里的政策，研究透考核政策和考核导向；要加强长期培育，全面掌握全市的人才信息，加大培育和推荐力度；要重视申报材料的规范化，在严格审核硬件的同时，也要严谨细致地整理报送申报材料；要积极做好沟通协调和汇报工作，把方方面面的工作做到前面，只要有希望的主动争取。三要密切配合，树立人才工作“一盘棋”意识。要众人拾柴，有任务一起上，互相帮衬，共同完成；要提高效率，需要报送的信息材料，都要尽快的办理；要加强协调，人才工作推动过程中，及时与省厅、组织部门和其他单位及时沟通；要勤于思考，遇到困难和问题深入研究、持续推进，加大协调力度。
局相关科室单位主要负责人，人力资源办主要负责同志、分管负责同志和科室负责人参加了会议。（事业单位人事管理科）
