尊敬的**委员：
您提出的《关于完善事业单位招考政策的建议》的提案收悉，现答复如下：
首先，非常感谢您对人力资源和社会保障工作的关心、支持！提案对今后一个阶段人力资源和社会保障部门做好相关工作有较强的指导意义。近年来，全市各级人社部门一直高度重视我市事业单位公开招聘工作，现就相关工作情况答复如下。
一、不断优化事业单位公开招聘机制
近年来，全市各级人社部门不断完善机制，强化措施，指导事业单位及其主管部门统筹开展公开招聘与人才引进工作，为全市经济社会发展提供人才支持。科学制定招聘政策，指导事业单位及其主管部门认真分析形势、结合临沂实际，研究制定年度招聘政策、论证招聘办法。通过指导事业单位及其主管部门合理确定岗位分类、改进笔试面试考试内容、合理分配分值比重等方式，使考试内容更加符合竞争择优的原则，更加适合用人单位需求，帮助事业单位招到适岗适用的人才。根据省委组织部、省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》要求，2020年、2021年“各级事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）”。2022年度目前已备案发布公开招聘简章60个，招聘计划6313个，已不再主要用于专项招聘高校毕业生，凡符合招聘条件的考生均可报考。
二、切实加强事业单位公开招聘政策宣传培训指导
我市各级事业单位公开招聘主管机关高度重视招聘政策的宣传培训指导工作，多措并举，加大政策的宣传力度，加强事前事中事后监管，切实遵循公开、公正、竞争、择优的原则，严格程序，规范操作，树立公开招聘服务社会意识，切实做好事业单位公开招聘各项工作。一是多渠道发布招聘简章。招聘简章除在各级事业单位公开招聘主管机关官方网站发布外，同时在招聘主管部门网站发布，并在微信公众号等自媒体平台发布，提高宣传的时效性。二是召开专题新闻发布会。招聘简章发布后，召开专题新闻发布会，对年度招聘政策、招聘计划、岗位条件等信息进行解读，现场通过答记者问等形式，解答广大考生疑问。三是做好招聘过程各环节的政策培训和指导工作，政策论证、简章制定、资格审核、笔试面试、体检考察等各环节，都通过专题培训会、座谈会等形式，加强对各县区及市直事业单位及其主管部门的政策培训指导，确保招聘政策落实到位。
三、下步工作打算
下步我们将充分发挥人社部门职能，继续完善公开招聘制度，建立严格的制度规范，进一步规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节的工作。同时，强化政策宣传和监督管理，加强与相关业务科室和部门的沟通协调，指导事业单位及其主管部门科学规范开展公开招聘，招聘信息及时向社会公布，积极服务广大考生，为全市经济社会发展贡献人社力量！
真诚感谢您给我们提出的宝贵建议和意见，真心希望您能继续支持和关心我们的工作！
谢谢！
临沂市人力资源和社会保障局
2022年6月23日
