尊敬的**委员：
您提出的《关于加快广播电视全媒体人才引进和培养的建议》的提案收悉，现答复如下：
首先，非常感谢您对人力资源和社会保障工作的关心、支持！提案对今后一个阶段人力资源和社会保障部门做好相关工作有较强的指导意义。近年来，全市各级人社部门一直高度重视我市事业单位公开招聘工作，现就提案涉及人社部门的相关工作情况答复如下。
一、招聘方式更加优化，招聘单位用人自主权进一步落实
近年来，全市各级人社部门不断完善机制，强化措施，指导事业单位及其主管部门统筹开展公开招聘工作，为全市社会事业发展提供人才支持。一是招聘条件自主设置。招聘岗位的设置、资格条件、专业条件均由用人单位根据事业发展和人才队伍建设需要确定，充分尊重招聘单位的用人自主权。二是招聘方式不断改进。鼓励支持广播电视事业单位根据用人需求科学合理设置招聘方式。对于播音主持等专业性强的岗位，面试可以根据岗位特点采取命题演讲、视镜测试等多种方式，最大限度实现人岗匹配。三是招聘简章自主发布。事业单位可以根据工作需要，自主确定考试内容和方法，自主发布招聘简章。2023年审核发布广播电视岗位计划3个，目前招聘已圆满完成，3名人员已到岗到位。
二、公开选聘机制更加科学合理，选拔方式进一步完善
事业单位公开选聘是市直事业单位补充工作人员的重要渠道，主要由组织人社部门会同用人单位主管部门组织实施。其中，选聘岗位的年龄、学历、专业等资格条件均由用人单位主管部门研究确定；在组织形式方面，一般根据岗位类型采取多种形式的选拔方式。比如2022年市直部分事业单位公开选聘工作中，采用了3种组织形式，分别为笔试和面试由组织人社部门统一组织，笔试由组织人社部门组织、面试由用人单位主管部门组织，笔试和面试均由用人单位主管部门组织。在以后的事业单位公开选聘工作中，我们将进一步完善组织形式和选拔方式，对广播电视等专业性强的岗位，将会同用人单位研究确定更加科学合理的组织类型和选拔方式。
三、下步工作打算
下步我们将充分发挥人社部门职能，多措并举，强化服务，指导事业单位招到适岗适用人才。加强与事业单位的沟通，指导事业单位做好招聘条件设置、招聘方式确定等关键环节工作，进一步简化招聘工作程序，使招聘更加适合用人单位需求。全市各级人社部门将积极做好招聘简章的核准备案工作。
真诚感谢您给我们提出的宝贵建议和意见，真心希望您能继续支持和关心我们的工作！
谢谢！
临沂市人力资源和社会保障局
2023年8月21日
