4月9日，全市专技工作座谈会召开，座谈会的主要任务是充分调研我市专业技术人才队伍建设现状，了解分析目前存在的问题，研讨2014年工作思路。市委组织部副部长，局党组书记、局长邢军出席会议并作重要讲话，局党组成员、副局长、外国专家局局长密守勇主持会议，专业技术人员管理处处长吕振云以及各县区人社局分管局长、专技科长，各博士后设站单位负责人参加了座谈会。
会上，邢军做了重要讲话，充分肯定了我市2013年专技工作取得的成绩，一是博士后事业有序开展，设站数量位居全省前列，管理服务和科研成果转化方面都取得了突出成绩；二是专业技术人才队伍协调发展，实现了“量”和“质”的双提高、双促进；三是专业技术人员继续教育工作顺利完成，探索了“基地培训+专项业务培训”的新路子，提高了培训的针对性；四是圆满完成了职称评审任务，壮大了专业技术人才队伍；五是全面实施了中小学教师职称制度改革，理顺了中小学职称制度。在肯定成绩的同时，邢局长也指出，我市的专技工作还存在着一些不足，需要在今后的工作中不断加以研究和探讨，化解工作中的矛盾和问题。会议就下一步的工作提出了三点要求，一是要树立“大人才”的意识，将专技工作的开展融入到全市人才队伍建设的大环境、大背景下，注重从整体上把握专业技术工作的开展；二是要强化相关服务，结合中央反“四风”的要求，不断提高服务效能；三是要积极探索业务创新，努力寻找上级政策和临沂实际的结合点，大胆创新。
上午，各博士后设站单位结合本工作站的工作开展情况，就推动全市博士后工作的发展进行了座谈交流。通过座谈，可以看到博士后进站工作后积极参与企业的产品研发和技术攻关，对设站单位的发展起到了极大的促进作用，新设立的博士后科研工作站从中学到了博士后管理、发挥作用、规范运行的一些非常重要的经验，下午各县区就我市当前继续教育和职称评审工作进行了座谈交流，交流了本县区继续教育工作和职称评审工作开展情况，对继续教育课程设置、方式方法、管理以及职称评审的评审范围、标准条件、申报程序、评审制度、工作纪律和如何有效化解人才评价与岗位设置之间的矛盾和等提出了意见和建议。
密守勇对座谈会进行了总结，指出专技工作涉及专业技术人员的切身利益，通过这次座谈会，我们进一步了解了全市专业技术人员工作的开展情况，对工作中存在的一些问题也有了更加全面的认识和把握，对于各博士后设站单位和各县区提出的工作意见和建议，将在今后的工作中，结合上级政策和我市的实际情况，适当进行分析和研判，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，切实为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑智力支持。
