4月22日，全市和谐劳动关系建设工作会议召开，会议主要任务是贯彻落实全省和谐劳动关系建设工作座谈会和全市人社会议精神，总结2013年工作，分析当前面临的形势，安排部署2014年劳动关系各项工作。市委组织部副部长，局党组书记、局长邢军出席会议并作重要讲话，市人社局党组成员、副局长严维全，市人社局党组成员、副局长、市社保处党总支书记王君川出席会议并具体安排部署有关工作。会议由市人社局党组成员、副局长严维全主持。
邢局长在讲话中，充分肯定了2013年我市劳动关系工作取得的成绩，一是劳动合同制度得到全面贯彻落实，全市规模以上企业劳动合同签订率达99%，为22户企业办理劳务派遣行政许可手续，最低工资标准平均增长12%，天元建设集团有限公司等5户企业被表彰为“全省和谐劳动关系企业”，沂水经济开发区被表彰为“全省和谐劳动关系工业园区”，全年共办理企业职工退休核准手续21919人，做到了公开透明、公平公正；二是调解仲裁工作规范化标准化建设取得明显成效，共处理劳动人事争议案件4321件，实体化率达到100%，全市基层调解组织达到5925个，调解员19132人，取得了良好的预防争议效果。三是劳动保障监察执法能力得到显著加强，共检查各类用人单位3.49万户次，涉及劳动者147.9万人次，查处各类违法违规案件5114起，补签劳动合同4.7万份，补缴社会保险费2717万元，为1.2万名劳动者追发工资等待遇2867万元，有效地维护了广大劳动者的合法权益。在肯定成绩的同时，邢局长也指出，我市的劳动关系工作还面临着新的形势、新的问题，需要在今后的工作中不断加以研究和探讨，化解工作中的矛盾和问题。邢局长就做好2014年工作提出了四点要求：一是继续做好新修订的劳动合同法律的贯彻实施工作，全面推行劳动合同制度，继续开展规范劳务派遣专项行动，做好劳动用工备案工作；二是深化企业工资分配制度改革，加强对企业工资分配的指导和调控，完善工资集体协商制度，完善职工工资支付保障制度；三是推进调解仲裁机制创新，改进创新仲裁办案方式，进一步夯实争议处理效能建设基础工作，建立健全人社部门主导的争议预防调解协调机制；四是提高劳动保障监察执法效能，积极推进劳动保障监察“两网化”管理工作，认真做好劳动保障监察执法工作，健全和完善劳动保障监察维权综合治理机制。邢局长最后强调指出，要大力推进劳动关系工作转型发展，一要强化服务意识，转变工作态度；二要要加强学习，提高素质；三要要协调配合，形成合力；四要遵纪守法，廉洁自律。
会议分组进行了讨论，各县区就劳动合同、企业工资、企业职工退休核准、劳动人事仲裁、劳动保障监察等工作情况进行了座谈交流。
各县区人社局局长、分管局长，劳动关系、调解仲裁、劳动保障监察相关科（院、局、队）负责同志、负责企业职工退休审核的科室负责同志，市局相关科室的负责同志参加了会议。
