7月17日上午全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会召开。会议的主要任务一是进行庭审观摩，安排各县区仲裁办案人员观摩市仲裁院庭审，学习交流庭审经验。二是传达省厅关于加强劳动人事争议一裁终局及调解仲裁统计汇总分析工作的会议精神、介绍省厅劳动人事争议调解仲裁办案系统软件培训班的培训情况、对劳动人事争议调解仲裁办案软件进行简单介绍；三是总结上半年工作情况，安排下半年重点工作。
市劳动人事争议仲裁院院长姚友堂同志出席会议并讲话。各县区劳动人事争议仲裁院院长及负责统计工作人员参加了会议。
会议首先在市院新装修的标准化仲裁庭观摩了徐某某诉某速递物流公司一案的庭审，并在庭审后组织各县区对庭审程序、法律适用、案件案情等进行了分析发言。庭审观摩结束后会议传达了全省劳动人事争议一裁终局现场交流暨调解仲裁统计汇总分析会的会议精神，介绍了全省劳动人事争议调解仲裁办案系统软件培训班的培训内容。
会议指出，今年上半年全市调解仲裁机构紧紧围绕争议处理效能建设这一主线，重点加强基层调解工作机制和仲裁院规范化标准化建设，不断优化办案质量，强化统计和信息化等基础工作，取得了良好成效，有效的维护了劳动人事关系和谐稳定。
会议强调，随着社会经济运行下行压力的继续增大以及《劳务派遣暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等一系列法律法规的颁布与实施，预计涉及劳务派遣、业务外包、事业单位的矛盾将陆续释放，对我们的劳动人事争议调解仲裁工作造成较大压力，各县区调解仲裁机构必须保持高度敏感、未雨绸缪，积极研究解决工作中遇到的困难和问题。
会议要求，各县区调解仲裁机构一是要以市劳动人事争议仲裁院两个标准化仲裁庭为样板，结合各县区实际，切实推进仲裁院规范化标准化软硬件建设，提高办案水平；二是要根据省厅会议精神，加大工作力度，着力提升一裁终局率；三是下半年要针对党政事业单位开展劳动人事争议调解组织建设，不能仅停留在发发文、开开会，要有具体措施、具体行动，扎扎实实、务求实效。市劳动人事争议仲裁院也将会不定期对具体落实情况进行督导检查。
