今年以来受疫情影响，很多用人单位经营困难引发的劳动关系纠纷案件有所增加，我市劳动人事争议仲裁院坚持源头化解原则，结合“学悟见创”和省厅“送法进企业”活动，在全市各县区组织开展劳动法律法规知识轮训。5月20日培训第一场在沂南县正式启动，市劳动人事争议仲裁工作分管领导、院二级调研员姚友堂同志亲临现场授课。
市县两级联动，全方位送法进企
这次培训活动采取市级统筹计划，县区组织安排的形式，培训活动首场面向沂南县规模以上以及劳动关系重点企业，对企业法定代表人、人力资源管理人员、调解员进行劳动法律法规集中培训。姚友堂同志以“全生命周期人事风险管理”为主题，详细教授从入职到离职的劳动用工过程管理及法律风险防范，以案释法，内容丰富，层次清晰，通俗易懂，现场企业法人代表纷纷表示讲得好、听得懂、用处大。
线上线下相结合，疫情防控不放松
这次培训活动坚持“业务学习要抓紧，疫情防控不放松”的原则，采取线下线上相结合的方式，现场授课严格控制培训人数，会前填写个人健康信息承诺书，入场全部核验“沂码通”，全程佩戴口罩、隔位就坐，绷紧疫情防控这根弦，同时利用钉钉群启动线上直播授课，面向全县百余家企业进行线上普法，极大提高了培训覆盖面和影响力。
党建引领业务跟进，以“学”促和谐
自“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动在全市人力资源和社会保障系统开展以来，市劳动人事争议仲裁院坚持党建引领，以“为民办实事”为中心，以理论学习带动业务工作，学理论与学业务深度融合，全市劳动人事法律法规知识培训首场取得了显著成效，接下来市劳动人事争议仲裁院将推动培训活动持续深入开展，通过市县联动，多层次全覆盖的培训，普及劳动法律法规，增强各用人单位依法用工的意识，从根源上预防矛盾纠纷，切实减少劳动人事争议的发生，促进全市用工市场和谐健康发展。
