问：曹局长您好。近年来，为做好全市乡村人才振兴工作，人社部门在拓宽选才渠道、实施精准引才方面出台了哪些政策、主要做了哪些工作？
曹德玉：近年来，我们聚焦推动落实乡村人才振兴任务，进一步健全机制，完善政策，凝聚工作合力。出台了《临沂市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》《关于推进乡村人才振兴若干措施的实施意见》《临沂市柔性引进人才实施办法》《临沂市新型职业农民职称评定管理暂行办法》等配套政策，充分发挥政策引领作用。今年，我们积极拓宽基层人才引进渠道，激励各类人才流向乡村、扎根基层、建功立业。一是加大人才引进倾斜力度。对乡镇事业单位人才引进，放宽学历、专业、年龄、户籍等条件，引导和鼓励更多人才到基层工作。截至目前，共发布乡镇街道招聘计划5530个，其中综合类298个，教育类4421个，卫生类811个。二是实施“三支一扶”招募计划。继续实施“三支一扶”招募计划，今年共计划招募305名大学生到基层就业。7月份已完成考生报名，下步将根据省里要求，适时启动招聘笔试工作。三是加强人才定向培养。指导落实好省定向公费师范生、公费医学生、公费农科生招生计划，其中公费师范生600人，公费医学生165人，公费农科生16人。
问：曹局长，人才培育和人才评价是人才工作的重中之重，在这方面，人社部门都有哪些举措和成效？
答：这一方面，我们坚持人才培育重心下移，优化人才评价体系，着力打造一支带不走的乡村人才队伍。一是优化岗位设置管理。提高乡镇基层事业单位专业技术岗位设置比例，高级岗位由5%提高到10%，乡镇基层事业单位首次可按3%的比例设置正高级岗位。二是推进职称制度改革。启动2021年度职称评审工作，落实“双定向”基层职称评审和直评直聘制度，畅通基层专业人才职称“双通道”。4年来，共有6555人获评“定向评价、定向使用”的基层卫生、中小学教师、农业、工程、统计专业职称，10854人通过乡镇直评政策获得高中级职称。三是开展职业农民职称评定。推进职业农民职称评审与技能培训、传统技艺技能的贯通融合。今年，共评审通过新型职业农民初中高级职称428人。
问：曹局长，人才平台建设是各类人才发挥作用的重要载体，请问这方面人社部门有哪些举措？
曹德玉：重点优化做实“三个平台”，充分释放平台引才育才辐射带动效应。一是搭建产学研融合平台。共设立博士后科研工作站34家，博士后创新实践基地15家，其中涉农类企业13家，涵盖肥料、农业机械、农产品加工等领域，实现了企业产学研用有机结合。二是搭建专家服务平台。本年度成功创建国家级专家服务基地1家，是本批次全省唯一一家入选单位；积极指导申报省级专家服务基地3家、省级乡村振兴专家服务基地3家，目前正在评审阶段。三是搭建创业品牌示范平台。注重创业示范带动，支持鼓励各类人才返乡创业，举办“临沂市助力乡村振兴返乡创业大赛”，共评选企业组一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；评选临沂市返乡创业之星6名。
