尊敬的**委员、***委员：
您提出的《关于为教师服务解决师资力量不足的建议》提案收悉，现答复如下：
首先，非常感谢您对人力资源和社会保障工作的关心、支持！提案对今后一个阶段人力资源和社会保障部门做好相关工作有较强的指导意义。近年来，全市各级人社部门一直高度重视我市教育事业发展，现就提案所提的加快解决师资力量相关工作答复如下。
一、不断完善岗位设置管理政策，激发教师队伍活力。一是建立了中小学专业技术岗位设置动态调整机制。按照省、市关于进一步加强教师队伍建设的有关文件要求，我们及时对市直和县区直属中小学岗位分专业技术等级核准了岗位设置总量，实行总量控制。作为引导教育人才合理分布的重要方式，具体岗位设置工作由市和县区教育行政主管部门在总量内，按照中小学教职工
编制、教育教学改革需要、人员结构等情况具体分配到各学校。二是积极落实上级关于教育事业单位岗位设置比例有关政策。2019年我省出台了《关于印发山东省中小学岗位设置结构比例指导标准的通知》，小学、初中、高中的高级岗位设置比例分别提高至11%、22%、33%，其中正高级岗位设置比例分别为1%、2%、3%。新的指导标准施行以来，市人社局认真指导各县区按照调整后的比例及时做好县域内中小学岗位设置备案工作，保障教师待遇落实。
二、进一步优化公开招聘机制，配齐配强教师队伍。认真履行公开招聘主管机关职责，帮助教育部门招到优秀人才。不断完善机制，强化措施，统筹开展公开招聘与人才引进工作，为全市教育事业发展提供人才支持。指导帮助教育主管部门认真分析形势、结合临沂实际，研究制定年度招聘政策、论证招聘办法。指导教育部门合理确定岗位分类、改进笔试面试考试内容、合理分配分值比重，允许按比例设置男性、女性应聘岗位以解决部分教学岗位现有教师男女比例失衡的问题，使招聘更加符合竞争择优的原则，更加适合用人单位需求，引导学校招到适岗适用的人才。为促进基层教育人才队伍建设，进一步调整、优化招聘政策，县区、乡镇（街道）教育事业单位招聘工作人员，实行了学历、专业、户籍、年龄“四个放宽”政策和设定最低服务年限要求以倾斜基层和工作一线。
三、充分尊重教育事业单位用人自主权。为进一步落实“放管服”改革要求，提升公开招聘的科学性，自2020年起，教育部门所属事业单位的公开招聘组织权限，由各级教育部门根据备案的招聘方案组织实施。教师招聘岗位由用人单位根据事业发展需要和人员机构情况确定，市人社局在每年的教师招聘工作中，积极做好招聘简章的核准备案工作。
下步，我们人社部门将继续切实履行事业单位人事综合管理部门职责，结合我市教育发展实际，加大教师队伍公开招聘、岗位设置管理等各项政策措施的落实力度，为办好人民满意的教育贡献人社力量。
真诚感谢您给我们提出的宝贵建议和意见，真心希望您能继续支持和关心我们的工作，谢谢！
临沂市人力资源和社会保障局
2020年9月8日
联系单位及电话：市人社局事业单位人事管理科，电话：*******
抄送：市政协提案工作委员会
