尊敬的***委员：
您提出的《关于提升企业科技创新能力 实现创新引领发展的建议》收悉，现答复如下：
一、目前的主要做法
（一）深入推进博士后管理服务工作
一是推进博士后平台提质增量。我市高度重视博士后制度在聚才引智、促进产学研融合发展方面的重要作用，聚焦我市发展的产业链、创新链，高效有序地推动博士后平台建设。按照“精准培育、精准对接”的工作思路，更新《博士后工作服务指南》，制作宣传微视频，紧紧围绕全市重点领域筛选符合条件的骨干企事业单位，通过上门走访宣讲、点对点专人服务等方式，提供精准指导，提高申报质量。截至目前，临沂市共建有60家博士后平台，包括34家博士后科研工作站、19家省博士后创新实践基地、7家省博士后创新实践基地备案单位。
二是进一步优化博士后引育工作。通过集中采集、面对面交流、电话沟通等多种渠道，及时了解设站单位需求，依托省、市平台，集中发布博士后岗位需求信息和政策清单，构建“省-市-县-设站单位”四位一体的发布体系，提高博士后政策及岗位需求知晓度和覆盖面。积极利用上级政策资金，并结合实际明确市级博士后平台和博士后研究人员的资助奖励政策，着重突出设站单位主体作用。目前我市已形成“国家-省-市-县-设站单位”五级资金互补模式，涉及博士后科研基金、设站奖励、开题补贴、企业博士（后）“集聚计划”和“助推计划”等方面，为博士后的招收、科研项目的开展和科研成果的运用提供了资金支持和政策支撑。指导各设站单位配备专职工作人员，充分发挥博士后研究人员辐射带动科研队伍建设的作用，形成“博士后导师—博士后—科研人员”的辐射培养模式，有力促进了企业科研水平，提升了自主创新能力。
三是推动产学研用深度融合。坚持需求牵引和问题导向，引导人才、项目、政策等各类创新资源要素向企业集聚，在产学研结合、关键技术突破等方面进行积极探索，推动科技成果转化为现实生产力。各类平台累计共招收161名博士后研究人员，在站期间主持国家级、省部级重大科研项目127项，为企业（单位）解决技术难题600余项。以山东隆科特酶制剂有限公司为例，2013年设立博士后科研工作站以来，先后与中国农业大学、华东理工大学、江南大学等建立了产学研合作关系，推动了企业转型升级，成为中国酶工业的龙头企业；山东临工累计培育了7名博士后科研人员、开发了15种具有国际先进水平的工程机械产品，取得了较好的经济效益和社会效益。
（二）积极开展高层次人才进企业工作
根据省厅安排部署，积极推进省“千名博士进企业”行动，指导企业结合自身需求，明确需求人数、条件及能够提供的福利待遇等，按照“即时提报、即时备案”的原则，实行岗位需求信息动态备案制，支持青年博士到企业参与技术攻关。为进一步推进产学研协同创新，积极引导人才智力要素向企业集聚，实现与省“千名博士进企业”行动有效衔接，2021至今持续开展选派高层次人才到企业担任“科技副总”行动，适当放宽高层次人才的学历、年龄限制，丰富合作形式。截至目前，市内企业累计吸引18名高层次人才到企业进行产学研合作，为产业强链补链和企业高质量发展提供了人才支撑。
二、下一步工作打算
（一）健全完善博士后管理服务长效机制，提升产学研融合水平。用好用足博士后平台备案制改革红利，聚焦本市重点发展的产业链、创新链，优化设站结构布局，高效、科学、有序推动博士后平台建设发展。积极申报博士后科研工作站，加强对省博士后创新实践基地备案单位的服务和指导，协助招收博士后研究人员，使其尽快获批为省博士后创新实践基地，不断扩大后平台规模，提高设站质量。积极争取各级科研补助资金和奖励资金，优化设站管理和服务，着力在提高博士后培养质量上下功夫，充分发挥博士后工作平台引育优秀青年人才和转化科研创新成果作用，促进更多高层次青年人才向企业集聚。
（二）深入开展选派企业“科技副总”行动，助推企业高质量发展。坚持人才引领、产才融合，深入开展选派企业“科技副总”行动，帮助企业吸引优秀高层次人才、对接高端科研创新平台；充分发挥高等院校、科研院所高层次人才推进产学研协同创新的桥梁和纽带作用，将学校、科研院所优势科技等资源与企业对接，推动相关科研成果在企业落地转化，提升企业自主创新能力；鼓励高层次人才结合自身专业特长和企业发展需求，深入企业帮助解决技术创新难题，为企业转型升级、技术创新、发展规划、产业布局等提出专业化建议，帮助企业完善研发机制，建立研发平台，培养团队，助力企业高质量发展。
再次感谢您对市人社局工作的关心和支持，在今后的工作推进过程中欢迎您继续对我们提出宝贵的意见建议，我们将结合工作实际进行改进和完善。我们也将积极与您对接沟通，与您交流工作开展情况，积极推动我市企业高质量发展。
临沂市人力资源和社会保障局
2022年5月31日
