尊敬的**委员：
您提出的《关于大力发展社区智慧养老的建议》已收悉。首先，感谢您对社区养老和职业技能培训工作的关心、支持！现就涉及我局相关工作答复如下：
一、近年来工作开展情况
人社部门高度重视养老护理从业人员技能培训工作，自2019年以来，深入贯彻临沂市政府办公室《关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（临政办发〔2019〕13号），将养老护理员培训纳入全市职业技能提升行动补贴性培训范围，与市民政局、市财政局联合出台了《关于开展全市养老服务人员职业技能培训的通知》，积极配合民政部门审核招标认定了定点培训机构（企业）开展养老护理人才培训。积极与民政等主管部门对接，将养老服务类相关职业工种纳入临沂市“劳动之星”职业技能竞赛工种范围，对获奖选手按照职业技能竞赛相关规定给予表彰和奖励。对符合条件的获奖选手，由主办单位或者由主办单位协商相关职业资格实施机构（职业技能等级认定机构），按照相关规定颁发职业资格证书（职业技能等级证书）。
2023年以来，根据就业市场形势和培训政策的优化调整，人社部门持续加大对养老护理员等职业工种的政策支持力度，将养老护理员列入我市急需紧缺职业培训工种，并面向社会公开发布。积极协调财政部门，制定急需紧缺职业工种培训补贴政策，根据急需紧缺程度，制定分类分级补贴标准，把养老护理员列为B类紧缺工种，对符合条件人员给予600元/人标准的职业培训补贴。加大对职业培训政策的宣传力度，鼓励劳动者积极参加技能培训，引导各类职业培训机构大力开展家政服务培训。2019年以来，累计开展养老护理员培训1.86万人次。
二、下一步工作举措
结合您的意见建议，我们进行了认真学习研究，我局将进一步加大养老服务人才培训扶持力度。
一是持续开展养老服务人员培训。积极配合民政部门，加快养老护理员培训，规范培训课程内容和考核标准，扩大培训人员规模，不断提高养老从业人员技能水平，解决养老从业技能人才短缺问题。结合下一步“孝善临沂”品牌建设要求，配合民政部门推动养老护理从业人员技能水平提档升级。
二是广泛开展技能等级评价。充分发挥社会第三方评价组织和技能等级自主评价企业的作用，对符合条件劳动者开展技能等级评价工作，成绩合格者按照规定发放相应等级技能等级证书，加大我市养老护理技能人才储备。
三是加强舆论宣传引导。积极开展养老护理领域职业技能大赛，选树优秀技能人才，提升行业人才社会地位。引导养老护理行业企业提升专业技术人员薪资待遇，鼓励实行技能水平与薪资待遇挂钩机制。
再次感谢您对职业技能培训工作的关心、支持，希望您继续关心支持人力资源和社会保障工作，也欢迎提出更多宝贵的建议和意见。
临沂市人力资源和社会保障局
2024年9月20日
