尊敬的**委员：
您提出的“关于促进人工智能产业发展的几点建议”提案已收悉，现针对建议中“建设若干具有重要影响力的人工智能新型研发平台”“聚集市内外人工智能专业人才，为人工智能创新发展厚植人才土壤”“丰富教育培训体系”等方面答复如下：
一、做强平台载体，发挥辐射带动作用
聚焦新质生产力发展，引导人工智能产业相关的各类科技企业积极创建博士后科研平台，目前我市已累计创建各级博士后科研工作平台78家，其中与人工智能领域相关的有2家，累计招收博士后2名，有效提升了企业科研创新能力，推进了产业优化升级。坚持市场导向，帮助产业发展集聚创新资源，累计创建省级专家服务基地21家，其中涉足人工智能领域的有2家。
二、优化发展环境，提升人才服务保障水平
一是提升高层次人才服务质效。目前，包含人工智能等相关领域专家在内，我市共有“山东惠才卡”持卡人才110人。为进一步激发人才干事创业活力，我市制定《临沂市高层次人才服务绿色通道实施办法》，成立高层次人才服务绿色通道联席会议工
作协调小组，在全市15个县区和市直26个部门设立了高层次人才绿色通道服务窗口，配备各级各类服务专员529名，构建了“部门联席”+“县区专窗”+“服务专员”的高层次人才服务体系。编制《临沂市高层次人才绿色通道服务指南》，为人才在子女就学、旅游健身、医疗保健、交通出行等方面提供21类31项高质量优惠政策和便利服务。开展全市高层次人才服务质效提升专项行动，举办全市服务专员能力建设培训班，切实加强服务专员队伍建设，提升高层次人才服务水平，为人才创新创业提供服务保障。二是扩大“专精特新”高级职称举荐政策覆盖面。允许人工智能领域业绩贡献突出的“专精特新”优秀人才直接申报高级职称，2023年度共有130名作出重大贡献的“专精特新”企业优秀工程技术人才人才被举荐申报了高级职称，政策惠及人数再创新高，职称政策在“专精特新”企业专业技术人才中的知晓度进一步提高。三是丰富学习方式，提升人工智能领域人才能力素质。依托中国石油大学（华东）继续教育学院为人工智能领域相关的专业技术人才搭建线上学习平台，建立公需科目免费学习、专业科目兜底保障的学习机制。截至目前，共设置了信息技术、数据安全等相关系列137余学时的学习课程，为人工智能领域技术人才提供优质学习服务。
三、政策扩面升级，吸引人工智能相关专业优秀青年人才
积极完善我市人才强企政策体系，并配套相应操作细则，为人工智能产业引进青年人才提供政策保障。一是发放青年人才津贴。到我市人工智能领域企业就业或创办企业的青年人才，符合条件的可以申领青年人才津贴。对博士毕业生、硕士毕业生和全日制“双一流”本科毕业生分别给予每人每月人才津贴3000元、2000元、1000元，补贴期3年；对全日制普通本科毕业生给予每人每月人才津贴1000元，补贴期2年。二是发放青年人才购房补贴。到我市人工智能领域企业就业或创办企业的青年人才，首次购房且符合条件的可以申请青年人才购房补贴，按照博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别给予30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。
四、注重高效对接，多渠道鼓励企业招聘相关专业人才
搭建高校毕业生与人工智能产业领域相关企业的供需对接平台，常态化开展线上求职招聘、名校直通车等引才活动。市内，先后在临沂大学、临沂职业学院、青岛理工大学临沂校区、临沂科技职业学院等驻临高校举办大型综合性校园招聘6场次，400余家企业提供就业岗位8100余个，涵盖了智能制造、新材料、新一代信息技术、康养医疗、财税金融等多个领域，初步达成就业意向2100余人。各县区与驻临高校加强政校企合作，联合有关院系举办专题招聘活动150余场次。市外，组织我市山东临工、鲁南制药、奥德燃气、罗欣药业、史丹利集团等180余家次重点企业到上海、西安、济南、青岛等知名高校密集城市举办临沂名校人才直通车8场次，提供就业岗位730个次，需求人数6110余人，收到简历4000余份，达成初步就业意向1190余人次。比如，组织我市多家企业参加了在华东理工大学举办的上海五校“名校名企优才”2024届大型联合招聘会暨2025届实习招聘会，提供软件开发工程师、研发工程师等优质就业岗位26个，需求人数200余人，共收到简历220份，达成初步就业意向105人。
五、深化校企合作，加强人工智能领域人才培育
充分发挥人社部门职能作用，挖掘职业（技工）院校资源优势，积极鼓励全市技工院校开设人工智能专业，满足社会对智能领域技能人才的需求。目前，全市12所技工院校中共有3所院校开设智能制造专业，共有在校生6200人，其中人工智能技术应用专业共有在校生150人。开设智能制造技术应用订单班13个。实施“金蓝领”培训品牌提升计划，坚持产业需求导向，采取“将教室搬进车间，把课堂放在工位”的线上线下结合模式开展培训，切实提升人工智能领域相关专业人才综合素质水平。
六、下步工作打算
下一步，我们将聚焦我市人工智能产业发展特点，搭建优质继续教育培训服务载体，贯彻落实好各项引才政策，加大对海内外高校人工智能专业人才的招引力度，吸引更多人工智能专业人才来我市就业创业。
一是推进平台载体提质升级。鼓励和支持符合条件的企事业单位设立博士后平台，加大政策宣传解读力度，指导相关设站单位（基地）、基地备案单位做好人工智能领域的博士后招收工作。积极组织申报省、市级专家服务基地和省级专家服务基层示范项目，为专家、人才、技术、企业搭建互联互通的平台，开展形式多样、内容丰富、富有实效的专家服务基层活动。
二是加大人才队伍建设力度。推进新一轮专业技术人员知识更新工程，平稳完成人工智能领域相关的专业技术人才职称评审，鼓励引导大中型企业开展技能人才自主评价，加大对不同技能等级的评价晋升力度，畅通技能人才晋升通道，以赛促评培养和选拔更多高技能人才，持续壮大人工智能领域专业技术人才、高技能人才队伍。
三是完善人才服务保障体系。聚焦青年人才津贴“无形认证、免申即享”，推动青年人才零填表、零跑腿享受政策津贴，持续优化人才政策落实体验。综合运用人才招聘对接活动、人才走访慰问活动、人社政策云讲堂、政策宣讲短视频等方式，强化政策宣传推介，不断扩大人才政策知晓度。积极完善高层次人才服务体系，加强服务专员队伍建设，落实绿色通道事项，提升高层次人才服务精准度。
临沂市人力资源和社会保障局
2024年9月13日
