尊敬的***委员：
非常感谢您提出的“关于推动高校加快培育网络安全和信息化专业人才的建议”。您的建议对目前我市高校、职业院校的网络安全和信息化专业人才给予了客观实在的分析，根据提案中的建议，现答复如下：
一、工作开展情况
针对您的建议，结合人社部门的工作职能，我们主要开展了以下几个方面的工作：
（一）针对“搭建校企合作育人平台”的建议，开展校企合作，推动数字经济产业产教融合。2025年3月，印发《关于进一步深化全市技工院校产教融合工作的通知》，重点部署专业共建、“厂中校”设立等平台建设，并于5月份，召开全市技工院校和企业合作推介对接会，涉及数字经济领域企业4家，为校企合作搭建了平台。截至目前，全市技工院校共有“厂中校”31处，“校中厂”24处，2025年1-6月，全市技工院校动态调整专业35个，其中新增数字化设计与制造、无人机应用技术、智能网联汽车技术应用等信息化专业5个。共有产业学院12处，其中有智能装备产业学院、数字设计产业学院2处。共有“订单班”“冠名班”等99个，涉及信息领域订单班6个。积极组织全市技工院校参与2025年度省级科研课题申报，立项16个课题，通过率达历年新高，涉及信息化领域课题4个，占比25%。
（二）针对“鼓励院校教师与企业技术人员双向兼职、挂职锻炼”的建议，鼓励校企技术人员双向流动。支持网络安全与信息化领域教师定期到企业实践，吸纳企业高技能人才到院校担任兼职教师或实训指导教师。同时开展委托培养、订单培养，推行“招工即招生、入厂即入校、校企双师联合培养”为主要内容的现代新型学徒制。充分调动产教融合共同体各单位的积极性，增强产教融合平台的凝聚力，配合市发改委、教育局做好市级产教融合型企业建设培育入库工作，鼓励更多的数字经济领域企业参与职业教育。
（三）针对“定期举办人才招聘会”的建议，拓宽引才渠道，多渠道鼓励企业留用人才。搭建高校毕业生与网络安全和信息化产业领域企业的供需对接平台，常态化开展线上求职招聘。依托“临沂人社首发”抖音号和“临沂市人力资源和社会保障局”视频号，开展了临沂市重点产业直播带岗等系列活动130场次，共有320万人次进入直播间观看。针对性开展线下招聘，组织开展名校直通车等引才活动。强化校地合作，引导鼓励数字化产业领域企业参加各类招聘活动，促进高校毕业生投身数字经济产业就业创业。截止6月底，全市分行业、分人群共举办“春风行动”系列招聘活动320场次，服务企业8200余家次，提供招聘岗位17.6万个次，达成初步就业意向8.3万人次，有效搭建了求职者与数字经济产业领域相关企业的供需对接平台，满足企业人才需求。
（四）针对“完善人才留用激励机制”，优化政策供给，完善服务保障体系。积极完善我市人才留用激励机制，为企业引进网络安全和信息化专业人才提供政策保障。一是发放青年人才津贴。网络安全和信息化专业人才到我市就业或创办企业，符合条件的可以申领青年人才津贴。对博士毕业生、硕士毕业生和全日制“双一流”本科毕业生分别给予每人每月人才津贴3000元、2000元、1000元，补贴期3年；对全日制普通本科毕业生给予每人每月人才津贴1000元，补贴期2年。二是发放青年人才购房补贴。网络安全和信息化专业人才到我市就业或创办企业，首次购房且符合条件的可以申请青年人才购房补贴，按照博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别给予30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。三是发放“来临体验券”。依托“来临体验券”线上平台常态化开展“助企引才专项招聘活动”，实现岗位需求实时发布、求职应聘即时对接、到临服务无缝衔接，今年以来已发布岗位需求781人次。同时，不断拓展“来临体验券”服务功能，推动人才引育从单一“拼补贴”向全面“拼生态”转变。目前，符合条件人才在每人享受500元补贴基础上，还可获得“临沂人才公交免费坐”、景区游览优惠等服务。
二、下步工作打算
下一步，我们将聚焦我市数字经济产业发展特点，推动数字产业校企合作，鼓励校企技术人员双向流动，开展委托培养、订单培养。聚焦数字经济领域人才的就业需求，开展多种形式的人才引育活动，为用人单位和求职的大学生搭建沟通的桥梁。认真贯彻落实各项引才政策，注重大数据赋能，优化完善青年人才津贴信息化平台，高效推进“无形认证、免申即享”，切实提升政策落实体验与人才服务质效。
感谢您对人才工作的关心与支持。
临沂市人力资源和社会保障局
2025年7月16日
